O que faz um Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural
Profissionais exercendo a profissão de Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural promovem a sustentabilidade institucional, articulam alianças, representam a instituição e planejam políticas e estratégias. Comunicam-se, oralmente e por escrito, desenvolvem políticas e estratégias de recursos humanos, gerenciam operações administrativas e financeiras e coordenam atividades.
Algumas das principais funções da profissão
- Demonstrar paciência;
- Detectar lideranças na comunidade;
- Promover a publicação de artigos especializados;
- Demonstrar habilidade política;
- Elaborar plano plurianual;
- Demonstrar conhecimento técnico;
- Providenciar recursos (materiais, equipamentos);
- Elaborar plano de ação anual;
- Estabelecer prioridades;
- Contatar agentes e instituições financeiras;
- Demonstrar ética;
- Elaborar estratégia econômico-financeira;
- Orientar o público;
- Assessorar a formulação de políticas públicas;
- Revigorar a missão;
- Demonstrar ousadia;
- Divulgar o trabalho da instituição;
- Administrar a infraestrutura;
- Supervisionar a aplicação de recursos;
- Formular estratégias;
- Avaliar a satisfação dos beneficiários;
- Promover a sistematização de experiências;
- Supervisionar o fluxo financeiro;
- Negociar apoios, contratos e convênios;
- Mobilizar recursos;
- Constituir equipe de colaboradores;
- Incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
- Disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
- Representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
- Organizar eventos;
- Estimar necessidades de recursos;
- Recrutar voluntários;
- Captar recursos financeiros;
- Fazer lobby de causas públicas;
- Demonstrar comprometimento;
- Demonstrar desprendimento;
- Demonstrar capacidade empreendedora;
- Manter-se atualizado;
- Consolidar relatórios;
- Promover eventos;
- Apresentar relatórios técnicos e financeiros;
- Implementar a missão da instituição;
- Analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
- Monitorar a execução orçamentária;
- Monitorar políticas públicas;
- Definir diretrizes e políticas institucionais;
- Demonstrar capacidade de tomar decisões;
- Analisar o cenário social, econômico e institucional;
- Avaliar os resultados dos projetos;
- Organizar o trabalho voluntário;
- Revisar objetivos e metas;
- Demonstrar flexibilidade;
- Receber personalidades públicas;
- Definir objetivos e metas;
- Demonstrar criatividade;
- Interagir com as partes interessadas (stakeholders);
- Identificar colaboradores;
- Supervisionar o fluxo de documentos;
- Avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
- Definir alocação de recursos;
- Demonstrar perspicácia;
- Representar a instituição junto à comunidade local;
- Monitorar legislação;
- Aprovar relatórios;
- Demonstrar sensibilidade social;
- Demonstrar comunicabilidade;
- Buscar apoios políticos e financeiros;
- Mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
- Interagir com associados e filiados;
- Projetar cenários e tendências;
- Promover a conscientização do público;
- Estabelecer parcerias;
- Coordenar equipes;
- Acompanhar atividades;
- Buscar parceiros;
- Formular projetos;
- Demonstrar persistência;
- Apresentar relatório anual;
- Administrar conflitos;
- Desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
- Manter fluxo de comunicação interna;
- Desenvolver material de divulgação;
- Representar a instituição junto à mídia;
- Formar colaboradores;
- Aprovar verbas;
- Trabalhar em equipe;
- Demonstrar liderança;
- Avaliar equipes;
- Promover campanhas institucionais e sociais;
- Definir critérios de avaliação;
- Atender os órgãos de imprensa;
- Analisar projetos;
- Demonstrar capacidade de delegar;
- Identificar demandas;
- Organizar equipes;
- Articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
- Disseminar experiências e conhecimentos;
- Ministrar palestras;
- Representar jurídica e legalmente a instituição;
- Representar a instituição junto a agentes financiadores;
Onde o Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural pode trabalhar
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. Os cargos dessa família CBO geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
Como trabalhar de Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural
O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Quanto ganha um Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural
O Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural tem um salário inicial de R$ 1.668,19 podendo chegar a R$ 15.195,73 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 3.950,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 6.314,06 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural).
Qual a jornada de trabalho do Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural
O Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural trabalha em média 39 horas por semana (195 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.