O que faz um Diretor de Capital Humano
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Capital Humano lideram atividades do departamento pessoal, formulam políticas de cargos, salários e benefícios, desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa, coordenam políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa, conduzem atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração.
Algumas das principais funções da profissão
- Aprovar campanhas sociais;
- Propor desenho de fluxograma organizacional;
- Agir como facilitador;
- Avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- Demonstrar capacidade de empreender;
- Participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- Elaborar estratégias de contenção de custos;
- Participar de seminários, na área de recursos humanos;
- Dimensionar quadro de funcionários;
- Definir políticas e planos de benefícios;
- Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- Participar nas definições dos eventos corporativos;
- Supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- Trabalhar em equipe;
- Participar na elaboração das metas orçamentárias;
- Reciclar-se constantemente;
- Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- Negociar;
- Demonstrar facilidade de comunicação;
- Assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- Elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- Avaliar planos de benefícios;
- Formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- Mostrar liderança;
- Desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- Assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- Promover programas de integração entre as empresas;
- Avaliar o passivo trabalhista;
- Conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- Acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- Trabalhar com pessoas;
- Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- Recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- Acompanhar plano e custo de treinamento;
- Acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- Mostrar flexibilidade;
- Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- Acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- Propor políticas de movimentação de pessoal;
- Conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- Acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- Estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- Propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- Avaliar cultura da empresa;
- Agir com ética profissional;
- Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
Onde o Diretor de Capital Humano pode trabalhar
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Diretor de Capital Humano
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Diretor de Capital Humano é a formação em Psicologia e/ou Administração para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Diretor de Capital Humano
O Diretor de Capital Humano tem um salário inicial de R$ 2.337,10 podendo chegar a R$ 44.303,43 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 12.853,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 18.598,89 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Capital Humano).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Capital Humano
O Diretor de Capital Humano trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.