O que faz um Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.
Algumas das principais funções da profissão
- Avaliar resultados dos projetos;
- Definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- Definir objetivos permanentes e atuais;
- Exercer ações de ´endo-marketing´;
- Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- Analisar resultados das pesquisas de opinião;
- Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- Definir portfólio de projetos;
- Demonstrar espírito crítico;
- Participar da definição dos planos estratégicos;
- Avaliar execução do plano tático;
- Priorizar o uso dos recursos;
- Representar a instituição;
- Dimensionar recursos;
- Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- Demonstrar habilidade de tomar decisões;
- Cultivar autoconhecimento;
- Demonstrar capacidade de delegar;
- Definir estratégias;
- Desenvolver expressão verbal;
- Cuidar do relacionamento interpessoal;
- Promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- Negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- Implantar novas metodologias de gestão;
- Participar de comitês;
- Melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- Analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- Desenvolver visão holística;
- Definir política de divulgação interna e externa;
- Estabelecer políticas de parcerias;
- Acompanhar orçamento;
- Identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- Cultivar a capacidade de ouvir;
- Estudar cenários e conjuntura;
- Demonstrar persistência;
- Desenvolver capacidade de síntese;
- Desenvolver habilidade de negociação;
- Avaliar fatores de impacto;
- Demonstrar criatividade;
- Identificar necessidades de mudança;
- Aprovar plano de ação de projeto;
- Negociar financiamento para pesquisa;
- Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- Definir ações de melhoria;
- Identificar fontes de financiamento;
- Desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- Autorizar a aplicação de recursos;
- Definir grandes linhas de p&d;
- Trabalhar em equipe;
- Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- Evidenciar vivência em p&d;
- Demonstrar dinamismo;
- Identificar demandas científicas e tecnológicas;
- Definir indicadores de desempenho;
- Desenvolver pensamento estratégico;
- Definir missão;
- Otimizar a alocação de recursos;
- Propor orçamento;
- Estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- Harmonizar linhas de p&d;
- Demonstrar objetividade;
- Identificar fornecedores;
- Facilitar a interação entre setores;
- Promover a capacitação de recursos humanos;
- Promover a formação de grupos multidisciplinares;
- Demonstrar liderança;
- Acompanhar desempenho do processo produtivo;
- Delinear visão;
- Desenvolver expressão escrita;
- Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- Elaborar orçamento;
- Avaliar desempenho dos recursos;
- Aprovar metas para os indicadores;
- Garantir a análise crítica e periódica;
- Exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- Coordenar proteção da propriedade intelectual;
Onde o Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) pode trabalhar
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
Como trabalhar de Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) é a formação em Farmácia e/ou Bioquímica para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
O Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) tem um salário inicial de R$ 3.997,42 podendo chegar a R$ 38.093,47 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 16.500,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 17.889,08 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
O Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.