O que faz um Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos
Profissionais exercendo a profissão de Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.
Algumas das principais funções da profissão
- Definir portfólio de projetos;
- Definir indicadores de desempenho;
- Autorizar a aplicação de recursos;
- Priorizar o uso dos recursos;
- Demonstrar objetividade;
- Desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- Evidenciar vivência em p&d;
- Delinear visão;
- Promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- Acompanhar desempenho do processo produtivo;
- Avaliar desempenho dos recursos;
- Definir grandes linhas de p&d;
- Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- Definir estratégias;
- Identificar fontes de financiamento;
- Representar a instituição;
- Avaliar fatores de impacto;
- Promover a formação de grupos multidisciplinares;
- Definir missão;
- Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- Participar de comitês;
- Demonstrar dinamismo;
- Estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- Analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- Demonstrar liderança;
- Aprovar metas para os indicadores;
- Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- Identificar demandas científicas e tecnológicas;
- Identificar necessidades de mudança;
- Melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- Harmonizar linhas de p&d;
- Propor orçamento;
- Identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- Demonstrar capacidade de delegar;
- Dimensionar recursos;
- Desenvolver capacidade de síntese;
- Cultivar a capacidade de ouvir;
- Elaborar orçamento;
- Demonstrar espírito crítico;
- Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- Aprovar plano de ação de projeto;
- Acompanhar orçamento;
- Definir objetivos permanentes e atuais;
- Avaliar resultados dos projetos;
- Definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- Implantar novas metodologias de gestão;
- Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- Demonstrar persistência;
- Exercer ações de ´endo-marketing´;
- Trabalhar em equipe;
- Definir ações de melhoria;
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- Cuidar do relacionamento interpessoal;
- Desenvolver visão holística;
- Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- Definir política de divulgação interna e externa;
- Desenvolver pensamento estratégico;
- Estabelecer políticas de parcerias;
- Garantir a análise crítica e periódica;
- Negociar financiamento para pesquisa;
- Cultivar autoconhecimento;
- Demonstrar habilidade de tomar decisões;
- Negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- Identificar fornecedores;
- Avaliar execução do plano tático;
- Facilitar a interação entre setores;
- Desenvolver expressão escrita;
- Coordenar proteção da propriedade intelectual;
- Promover a capacitação de recursos humanos;
- Desenvolver expressão verbal;
- Demonstrar criatividade;
- Analisar resultados das pesquisas de opinião;
- Exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- Estudar cenários e conjuntura;
- Desenvolver habilidade de negociação;
- Otimizar a alocação de recursos;
- Participar da definição dos planos estratégicos;
Onde o Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos pode trabalhar
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
Como trabalhar de Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos é a formação em Farmácia e/ou Bioquímica para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos
O Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos tem um salário inicial de R$ 3.997,42 podendo chegar a R$ 38.093,47 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 16.500,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 17.889,08 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos).
Qual a jornada de trabalho do Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos
O Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.