O que faz um Gerente de Granja
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Granja planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.
Algumas das principais funções da profissão
- Revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
- Instruir subordinados;
- Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
- Negociar preços e condições de pagamento;
- Transferir numerário para o banco;
- Atender agentes de fiscalização;
- Supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
- Fazer orçamentos;
- Cobrar resultados;
- Definir perfil do consumidor final;
- Demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
- Examinar currículos;
- Exercer liderança;
- Gerir compras;
- Administrar horas trabalhadas, horas extras;
- Administrar remanejamentos;
- Informar funcionários sobre seus desempenhos;
- Programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
- Administrar conflitos entre funcionários;
- Definir estratégias de terceirização;
- Implantar técnicas de vendas;
- Exercitar a autonomia;
- Determinar perfis profissionais;
- Avaliar nível de satisfação das equipes;
- Propor compra de novos itens;
- Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
- Autorizar pagamentos e recebimentos;
- Formular incentivos de produtividade;
- Supervisionar os serviços de reparação e consertos;
- Opinar sobre condições e prioridades de projetos;
- Elaborar normas e instruções;
- Recepcionar mercadorias;
- Definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
- Avaliar desempenho;
- Participar de reuniões;
- Qualificar fornecedores;
- Contratar serviços;
- Acompanhar a execução orçamentária;
- Entrevistar candidatos;
- Agir com dinamismo;
- Inspecionar as condições das mercadorias expostas;
- Transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
- Averiguar comportamento dos concorrentes;
- Estimular a motivação das equipes;
- Providenciar contratação e desligamento de funcionários;
- Implementar reciclagem de funcionários;
- Planejar racionalização do uso de recursos;
- Realizar reuniões com a equipe;
- Divulgar mercadorias e serviços;
- Medir resultados de treinamento;
- Evidenciar equilíbrio emocional;
- Expressar-se oralmente;
- Elaborar plano de investimentos;
- Identificar necessidade de contratação de pessoal;
- Providenciar integração de funcionários;
- Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
- Captar recursos;
- Monitorar o andamento de projetos;
- Estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
- Acompanhar rotinas administrativas;
- Operar equipamentos de informática;
- Cooperar na definição de projetos;
- Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
- Buscar atualização profissional;
- Mediar relação entre funcionário e empresa;
- Promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
- Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
- Gerir estoques;
- Manter apresentação pessoal;
- Planejar compras e locações;
- Otimizar o espaço físico da loja (modulação);
- Expressar-se gestualmente;
- Gerir investimentos;
- Recomendar promoção de funcionários;
- Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
- Resolver reclamações de clientes;
- Pesquisar a satisfação dos clientes;
- Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
- Demonstrar motivação;
- Colaborar na definição de epi e epc;
- Controlar o cumprimento de normas;
- Gerenciar contratos de serviços;
- Remanejar leiaute;
- Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
- Gerir custos;
- Estabelecer escala de férias e de folgas;
- Delegar atribuições;
- Designar equipe para projeto;
- Zelar pela organização do local de trabalho;
- Promover funcionários;
- Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
- Analisar tendências do mercado;
- Prestar assistência social aos funcionários;
- Argumentar com convicção (persuasão);
- Prover ações de preservação ambiental;
- Promover programas prevencionistas;
- Liberar mercadorias para entrega;
- Coordenar inventário de mercadorias para balanço;
- Representar a empresa;
- Orientar clientes;
- Apreciar inovações organizacionais;
Onde o Gerente de Granja pode trabalhar
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.
Como trabalhar de Gerente de Granja
Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.
Quanto ganha um Gerente de Granja
O Gerente de Granja tem um salário inicial de R$ 1.186,45 podendo chegar a R$ 2.596,44 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 1.423,15 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 1.582,46 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Granja).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Granja
O Gerente de Granja trabalha em média 44 horas por semana (220 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.