O que faz um Locador de Cadeira de Praia
Profissionais exercendo a profissão de Locador de Cadeira de Praia planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.
Algumas das principais funções da profissão
- Gerir compras;
- Participar de reuniões;
- Programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
- Determinar perfis profissionais;
- Administrar horas trabalhadas, horas extras;
- Designar equipe para projeto;
- Opinar sobre condições e prioridades de projetos;
- Implementar reciclagem de funcionários;
- Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Captar recursos;
- Zelar pela organização do local de trabalho;
- Definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
- Expressar-se gestualmente;
- Negociar preços e condições de pagamento;
- Prover ações de preservação ambiental;
- Pesquisar a satisfação dos clientes;
- Informar funcionários sobre seus desempenhos;
- Providenciar contratação e desligamento de funcionários;
- Analisar tendências do mercado;
- Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
- Promover programas prevencionistas;
- Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
- Colaborar na definição de epi e epc;
- Estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
- Acompanhar a execução orçamentária;
- Gerenciar contratos de serviços;
- Atender agentes de fiscalização;
- Argumentar com convicção (persuasão);
- Orientar clientes;
- Promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
- Elaborar normas e instruções;
- Elaborar plano de investimentos;
- Exercer liderança;
- Monitorar o andamento de projetos;
- Transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
- Planejar racionalização do uso de recursos;
- Expressar-se oralmente;
- Otimizar o espaço físico da loja (modulação);
- Evidenciar equilíbrio emocional;
- Exercitar a autonomia;
- Organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
- Coordenar inventário de mercadorias para balanço;
- Examinar currículos;
- Recomendar promoção de funcionários;
- Fazer orçamentos;
- Revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
- Cooperar na definição de projetos;
- Contratar serviços;
- Demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
- Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
- Cobrar resultados;
- Estabelecer escala de férias e de folgas;
- Implantar técnicas de vendas;
- Identificar necessidade de contratação de pessoal;
- Propor compra de novos itens;
- Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
- Demonstrar motivação;
- Supervisionar os serviços de reparação e consertos;
- Supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
- Agir com dinamismo;
- Gerir estoques;
- Manter apresentação pessoal;
- Medir resultados de treinamento;
- Formular incentivos de produtividade;
- Promover funcionários;
- Divulgar mercadorias e serviços;
- Realizar reuniões com a equipe;
- Estimular a motivação das equipes;
- Buscar atualização profissional;
- Transferir numerário para o banco;
- Recepcionar mercadorias;
- Administrar conflitos entre funcionários;
- Planejar compras e locações;
- Gerir custos;
- Definir perfil do consumidor final;
- Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
- Representar a empresa;
- Definir estratégias de terceirização;
- Remanejar leiaute;
- Providenciar integração de funcionários;
- Apreciar inovações organizacionais;
- Avaliar desempenho;
- Controlar o cumprimento de normas;
- Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
- Resolver reclamações de clientes;
- Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
- Delegar atribuições;
- Liberar mercadorias para entrega;
- Averiguar comportamento dos concorrentes;
- Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
- Prestar assistência social aos funcionários;
- Instruir subordinados;
- Mediar relação entre funcionário e empresa;
- Entrevistar candidatos;
- Acompanhar rotinas administrativas;
- Operar equipamentos de informática;
- Qualificar fornecedores;
- Inspecionar as condições das mercadorias expostas;
- Autorizar pagamentos e recebimentos;
- Gerir investimentos;
- Administrar remanejamentos;
- Avaliar nível de satisfação das equipes;
Onde o Locador de Cadeira de Praia pode trabalhar
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.
Como trabalhar de Locador de Cadeira de Praia
Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.
Quanto ganha um Locador de Cadeira de Praia
O Locador de Cadeira de Praia tem um salário inicial de R$ 1.186,45 podendo chegar a R$ 2.596,44 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 1.423,15 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 1.582,46 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Locador de Cadeira de Praia).
Qual a jornada de trabalho do Locador de Cadeira de Praia
O Locador de Cadeira de Praia trabalha em média 44 horas por semana (220 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.