O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Algumas das principais funções da profissão
- Administrar descrição de cargos;
- Pesquisar planos de benefícios;
- Pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
- Analisar contratos de trabalho;
- Planejar reuniões com a comunidade;
- Controlar contratos com fornecedores;
- Gerenciar folha de pagamento;
- Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
- Analisar proposta de promoção de funcionários;
- Administrar organograma de cargos;
- Entrevistar candidatos;
- Gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
- Atender funcionários e dependentes;
- Emitir parecer do perfil do candidato;
- Coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
- Demonstrar ética profissional;
- Elaborar planos de incentivo e motivacionais;
- Participar de reuniões com diretoria ou gerência;
- Gerenciar documentações legais;
- Disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
- Participar de grupos de discussão na área de rh;
- Supervisionar rotinas administrativas;
- Dominar informática;
- Definir formas de divulgação para recrutamento;
- Analisar resultados de pesquisa salarial;
- Identificar necessidade de contratação de pessoal;
- Coordenar análise curricular;
- Avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
- Negociar contratos com fornecedores;
- Contratar consultorias de treinamento;
- Controlar benefícios junto a órgãos públicos;
- Efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
- Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
- Gerenciar custo de mão-de-obra;
- Preparar relatório à diretoria;
- Prestar informações à fiscalização do trabalho;
- Organizar plano de benefícios;
- Medir resultados e custos de treinamento;
- Demonstrar habilidade de negociação;
- Desempenhar papel facilitador;
- Contratar consultorias para recrutamento e seleção;
- Fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
- Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
- Assessorar eventos de outras áreas;
- Revelar espírito de liderança;
- Programar eventos corporativos;
- Transformar-se em agente de mudança;
- Planejar reuniões com outras entidades;
- Administrar pesquisa salarial;
- Mediar relação entre funcionários e empresa;
- Participar de seminários na área;
- Representar empresa publicamente;
- Assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
- Avaliar processo de seleção;
- Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- Elaborar relatório estatístico;
- Reciclar-se constantemente;
- Desenvolver plano de carreira;
- Implantar plano de carreira;
- Providenciar o recolhimento de encargos sociais;
- Consultar fontes jurídicas;
- Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
- Conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
- Elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
- Administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
- Gerenciar ações trabalhistas;
- Demonstrar facilidade de comunicação;
- Gerenciar movimentação de pessoal;
- Elaborar programas para desenvolvimento educacional;
- Coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
- Criar organograma de cargos;
- Desenvolver empatia;
- Demonstrar assertividade;
- Consolidar plano de treinamento;
- Assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
- Promover programas prevencionistas;
- Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
- Demonstrar capacidade empreendedora;
- Promover campanhas sociais;
- Administrar estrutura de remuneração;
Onde o Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios pode trabalhar
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Como trabalhar de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios é a formação em Gestão de Recursos Humanos para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios tem um salário inicial de R$ 2.136,41 podendo chegar a R$ 14.030,45 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 4.509,04 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 6.370,91 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.