O que faz um Capitão de Pequena Cabotagem
Profissionais exercendo a profissão de Capitão de Pequena Cabotagem navegam, atracam e desatracam embarcações, gerenciam tripulação, operam equipamentos de embarcação, monitoram carga e descarga da embarcação e controlam embarque e desembarque de passageiros. Registram dados da embarcação, supervisionam manutenção de embarcações, administram recursos materiais e financeiros, administram sinalização náutica e executam os serviços de sinalização náutica.
Algumas das principais funções da profissão
- Elaborar plano de carregamento;
- Requisitar combustível, lubrificantes e água;
- Analisar condições de maré;
- Operar piloto automático;
- Apresentar embarcação para passageiros;
- Liderar tripulação;
- Operar ecossondador (ecossonda);
- Preencher livro de carga;
- Inventariar materiais;
- Tomar decisões em condições desfavoráveis;
- Manobrar embarcações;
- Trocar informações com estação de apoio;
- Trabalhar em condições de isolamento social;
- Compartilhar espaços comuns;
- Fiscalizar reparos realizados a bordo;
- Comprar insumos;
- Determinar horário de trabalho;
- Preencher lista de verificação;
- Analisar condições de tráfego de embarcações;
- Emitir notificação de prontidão de embarcação;
- Informar unidade receptora sobre características de cargas;
- Designar pessoal para carregamento e descarregamento;
- Monitorar condições do navegabilidade;
- Administrar custeio de bordo;
- Expressar-se oralmente;
- Relatar posição de embarcação e hora estimada de chegada;
- Orientar utilização de equipamentos de proteção individual;
- Preencher documentação de despacho de lixo;
- Manifestar capacidade de autocontrole;
- Guarnecer passadiço;
- Redigir atas de reuniões;
- Fiscalizar condições de equipamentos de convés;
- Acionar luzes regulamentares de embarcação;
- Analisar condições de visibilidade;
- Classificar cargas;
- Distribuir tarefas para guarnição;
- Operar equipamentos de comunicação;
- Rebocar embarcações;
- Operar equipamentos de orientação para posicionamento geográfico;
- Conferir listas de passageiros;
- Organizar documentação de embarcação e carga;
- Fiscalizar condições de cabos de laborar e amarração;
- Acionar equipamentos de auxílio à navegação;
- Monitorar calado de embarcação;
- Conferir bagagem de passageiros;
- Fiscalizar condições operacionais de equipamentos de fundeio e amarração;
- Emitir documentação de entrada, saída e permanência no porto;
- Requisitar provisões de alimentos;
- Analisar condições de vento;
- Fiscalizar equipamentos de combate a incêndio e salvatagem;
- Manifestar paciência na execução de atividades;
- Divulgar informações sobre saúde;
- Instruir passageiros sobre normas e regulamentos de bordo;
- Trabalhar em equipe;
- Fiscalizar dotação de material para contenção de poluentes;
- Guarnecer timão;
- Escriturar diário de comunicação;
- Trabalhar em condições adversas;
- Verificar condições de cargas;
- Escriturar diário de navegação;
- Requisitar materiais;
- Atender passageiros em situações adversas;
- Orientar tripulação para situações de emergência;
- Verificar documentação de cargas;
- Atualizar cartas e publicações náuticas;
- Verificar peação de cargas;
- Acionar seção de máquinas, para atracação e desatracação;
- Fiscalizar condições de conservação de embarcação;
- Simular situações adversas para treinamento de tripulação;
- Traçar derrota de navegação;
- Instruir passageiros para embarque e desembarque;
- Adaptar-se ao movimento da embarcação;
- Orientar tripulação sobre condições e atos inseguros;
- Aplicar advertências e demais punições;
- Monitorar disposição de cargas;
- Preencher rol de tripulação (rol de equipagem);
- Analisar condições de profundidade;
- Solicitar serviços de apoio portuário;
- Solicitar serviços de reparos;
- Fiscalizar compartimentos habitáveis de embarcação;
- Operar equipamentos de combate a incêndio e salvatagem;
- Divulgar normas e regulamentos;
- Treinar novatos;
- Orientar tripulação sobre questões ambientais;
- Verificar condições de porões de carga;
- Preencher termo de cargas de convés e cargas perigosas;
Onde o Capitão de Pequena Cabotagem pode trabalhar
Técnicos marítimos, fluviários e pescadores de convés os cargos dessa família CBO exercem suas funções em empresas de transporte aquaviário, de navegação marítima ou fluvial, indústria da pesca ou de atividades anexas e auxiliares do transporte. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Organizam-se na forma de trabalho hierarquizado e trabalham em ambientes a céu aberto. Em algumas ocupações, os profissionais desenvolvem suas atividades com supervisão permanente, em outras, com supervisão ocasional. Trabalho presencial e em algumas ocupações em horários irregulares. Trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos, estão sujeitos a estresse constante e à ação de ruído intenso, vibração e movimento da embarcação em outras ocupações não. Em algumas ocupações atuam, ainda, na condição de trabalho confinado.
Como trabalhar de Capitão de Pequena Cabotagem
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino fundamental concluído, acrescida de curso básico de qualificação com mais de quatrocentas horas em outras ocupações com curso técnico (em nível de ensino médio ou 2 grau completo). O exercício pleno das atividades ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Quanto ganha um Capitão de Pequena Cabotagem
O Capitão de Pequena Cabotagem tem um salário inicial de R$ 1.920,89 podendo chegar a R$ 4.032,24 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 2.546,70 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 2.592,49 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Capitão de Pequena Cabotagem).
Qual a jornada de trabalho do Capitão de Pequena Cabotagem
O Capitão de Pequena Cabotagem trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.