O que faz um Diretor de Planejamento Estratégico
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Planejamento Estratégico os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa, estabelecem estratégias operacionais, determinam política de recursos humanos, coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia, representam e preservam a imagem da empresa, comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.
Algumas das principais funções da profissão
- Aplicar sanções disciplinares;
- Demonstrar capacidade de identificar talentos;
- Gerenciar a implementação do sistema de qualidade;
- Negociar política salarial;
- Discutir resultados e suas correções com subordinados diretos;
- Negociar com bancos;
- Fixar metas;
- Demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
- Aplicar recursos, conforme a missão da empresa;
- Demonstrar conhecimento de seu mercado;
- Supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira;
- Admitir funcionários;
- Aprovar precificação de produtos e serviços;
- Autorizar despesas;
- Visitar feiras e exposições;
- Fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade;
- Demonstrar capacidade de decisão;
- Definir processos de produção;
- Aprovar campanhas mercadológicas;
- Participar de painéis de estudos;
- Demonstrar abertura para inovações;
- Interagir com órgãos governamentais;
- Firmar convênios, acordos e contratos;
- Apreciar relatórios setoriais;
- Demonstrar interesse em atualização profissional;
- Atuar em reunião com demais diretores;
- Analisar ramo de atividade de clientes potenciais;
- Assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade;
- Definir requisitos de qualidade;
- Procurar inovação;
- Suportar pressões do mercado;
- Participar de lançamento de produtos de clientes;
- Formular política de captação de talentos;
- Cobrar resultados;
- Promover funcionários;
- Supervisionar produção;
- Demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira;
- Recomendar tipos de investimentos a realizar;
- Estabelecer tipos de produtos a oferecer;
- Exercer comando;
- Demitir funcionários;
- Participar de feiras tecnológicas;
- Interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm);
- Trocar informações tecnológicas com empresas similares;
- Liderar por meio de exemplos;
- Analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais;
- Avaliar resultados;
- Examinar balanço da empresa;
- Demonstrar cultura geral;
- Administrar conflitos;
- Julgar resultados de pesquisas de mercado;
- Aprovar meios de comunicação com o mercado;
- Buscar novas tecnologias fora do país;
- Conceder entrevistas;
- Conciliar propostas;
- Implementar política de desenvolvimento de recursos humanos;
- Demonstrar iniciativa;
- Demonstrar objetividade;
- Apresentar ideias e inovações;
- Negociar soluções políticas;
- Apresentar inovações tecnológicas;
- Trabalhar em equipe;
- Participar de seminários e palestras;
- Participar de eventos (feiras, seminários, congressos);
- Autorizar promoção de eventos;
- Buscar atualização tecnológica;
- Demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
- Participar de comissão diretora;
- Formular política de benefícios;
- Visitar setores e unidades da empresa;
- Consignar elogios a funcionários;
- Decidir sobre nichos de mercado, para atuação;
- Incentivar crescimento profissional;
- Definir unidade a participar do processo de produção;
- Participar de eventos sociais da empresa;
- Demonstrar conhecimento de seu produto e serviço;
- Assinar cheques;
- Demonstrar automotivação;
- Demonstrar empatia;
- Negociar com clientes;
- Demonstrar experiência profissional;
- Negociar com fornecedores;
- Verificar resultados de campanhas;
- Decidir sobre tipo de cliente a atender;
- Visitar detentores de novas tecnologias;
- Demonstrar equilíbrio emocional;
- Formular linhas gerais de campanhas sociais;
- Exercer liderança;
- Demonstrar espírito empreendedor;
- Operacionalizar a vontade de acionistas;
- Verificar concorrentes;
- Definir políticas de comercialização;
- Estabelecer estrutura administrativa da empresa;
- Demonstrar tratamento respeitoso e cortês;
- Formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira;
- Decidir sobre segmento de mercado;
Onde o Diretor de Planejamento Estratégico pode trabalhar
Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Diretor de Planejamento Estratégico
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.
Quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de Planejamento Estratégico tem um salário inicial de R$ 1.603,48 podendo chegar a R$ 28.472,85 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 5.124,24 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 10.714,38 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Planejamento Estratégico).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de Planejamento Estratégico trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.