O que faz um Diretor de Recursos Humanos
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Recursos Humanos lideram atividades do departamento pessoal, formulam políticas de cargos, salários e benefícios, desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa, coordenam políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa, conduzem atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração.
Algumas das principais funções da profissão
- Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- Aprovar campanhas sociais;
- Demonstrar capacidade de empreender;
- Negociar;
- Elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- Estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- Acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- Dimensionar quadro de funcionários;
- Conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- Recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- Promover programas de integração entre as empresas;
- Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- Elaborar estratégias de contenção de custos;
- Avaliar planos de benefícios;
- Participar na elaboração das metas orçamentárias;
- Avaliar cultura da empresa;
- Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- Participar de seminários, na área de recursos humanos;
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- Assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- Participar nas definições dos eventos corporativos;
- Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- Acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- Agir como facilitador;
- Supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- Trabalhar em equipe;
- Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- Avaliar o passivo trabalhista;
- Mostrar liderança;
- Mostrar flexibilidade;
- Reciclar-se constantemente;
- Conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- Acompanhar plano e custo de treinamento;
- Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- Acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- Trabalhar com pessoas;
- Propor políticas de movimentação de pessoal;
- Formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- Avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- Demonstrar facilidade de comunicação;
- Propor desenho de fluxograma organizacional;
- Agir com ética profissional;
- Propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- Acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- Assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- Definir políticas e planos de benefícios;
- Participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- Desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
Onde o Diretor de Recursos Humanos pode trabalhar
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Diretor de Recursos Humanos
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Diretor de Recursos Humanos é a formação em Psicologia e/ou Administração para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Diretor de Recursos Humanos
O Diretor de Recursos Humanos tem um salário inicial de R$ 2.337,10 podendo chegar a R$ 44.303,43 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 12.853,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 18.598,89 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Recursos Humanos).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Recursos Humanos
O Diretor de Recursos Humanos trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.