O que faz um Diretor de Relações de Trabalho
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Relações de Trabalho lideram atividades do departamento pessoal, formulam políticas de cargos, salários e benefícios, desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa, coordenam políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa, conduzem atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração.
Algumas das principais funções da profissão
- Supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- Negociar;
- Demonstrar facilidade de comunicação;
- Acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- Estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- Agir como facilitador;
- Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- Avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- Propor políticas de movimentação de pessoal;
- Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- Participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- Formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- Propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- Mostrar flexibilidade;
- Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- Assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- Acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- Propor desenho de fluxograma organizacional;
- Elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- Desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- Elaborar estratégias de contenção de custos;
- Aprovar campanhas sociais;
- Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- Participar nas definições dos eventos corporativos;
- Avaliar cultura da empresa;
- Reciclar-se constantemente;
- Acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- Acompanhar plano e custo de treinamento;
- Avaliar o passivo trabalhista;
- Promover programas de integração entre as empresas;
- Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- Assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- Demonstrar capacidade de empreender;
- Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- Recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- Conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- Trabalhar com pessoas;
- Participar na elaboração das metas orçamentárias;
- Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- Conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- Definir políticas e planos de benefícios;
- Participar de seminários, na área de recursos humanos;
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- Mostrar liderança;
- Avaliar planos de benefícios;
- Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- Dimensionar quadro de funcionários;
- Agir com ética profissional;
- Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- Trabalhar em equipe;
- Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Acompanhar evolução da folha de pagamentos;
Onde o Diretor de Relações de Trabalho pode trabalhar
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Diretor de Relações de Trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Quanto ganha um Diretor de Relações de Trabalho
O Diretor de Relações de Trabalho tem um salário inicial de R$ 2.299,43 podendo chegar a R$ 42.685,01 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 19.700,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 19.470,33 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Relações de Trabalho).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Relações de Trabalho
O Diretor de Relações de Trabalho trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.