O que faz um Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.
Algumas das principais funções da profissão
- Coordenar proteção da propriedade intelectual;
- Facilitar a interação entre setores;
- Exercer ações de ´endo-marketing´;
- Negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- Priorizar o uso dos recursos;
- Representar a instituição;
- Desenvolver expressão escrita;
- Promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- Acompanhar desempenho do processo produtivo;
- Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- Estabelecer políticas de parcerias;
- Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- Cultivar autoconhecimento;
- Desenvolver visão holística;
- Aprovar plano de ação de projeto;
- Participar da definição dos planos estratégicos;
- Definir ações de melhoria;
- Evidenciar vivência em p&d;
- Aprovar metas para os indicadores;
- Analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- Desenvolver pensamento estratégico;
- Identificar fontes de financiamento;
- Demonstrar liderança;
- Participar de comitês;
- Demonstrar espírito crítico;
- Acompanhar orçamento;
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- Identificar necessidades de mudança;
- Avaliar desempenho dos recursos;
- Definir objetivos permanentes e atuais;
- Demonstrar persistência;
- Definir missão;
- Definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- Desenvolver expressão verbal;
- Cultivar a capacidade de ouvir;
- Trabalhar em equipe;
- Identificar demandas científicas e tecnológicas;
- Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- Avaliar execução do plano tático;
- Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- Promover a formação de grupos multidisciplinares;
- Delinear visão;
- Definir portfólio de projetos;
- Negociar financiamento para pesquisa;
- Definir grandes linhas de p&d;
- Exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- Desenvolver capacidade de síntese;
- Identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- Definir indicadores de desempenho;
- Demonstrar capacidade de delegar;
- Analisar resultados das pesquisas de opinião;
- Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- Autorizar a aplicação de recursos;
- Melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- Propor orçamento;
- Desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- Estudar cenários e conjuntura;
- Desenvolver habilidade de negociação;
- Avaliar resultados dos projetos;
- Estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- Cuidar do relacionamento interpessoal;
- Demonstrar habilidade de tomar decisões;
- Definir estratégias;
- Elaborar orçamento;
- Demonstrar objetividade;
- Otimizar a alocação de recursos;
- Demonstrar dinamismo;
- Garantir a análise crítica e periódica;
- Definir política de divulgação interna e externa;
- Implantar novas metodologias de gestão;
- Identificar fornecedores;
- Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- Avaliar fatores de impacto;
- Harmonizar linhas de p&d;
- Promover a capacitação de recursos humanos;
- Demonstrar criatividade;
- Dimensionar recursos;
Onde o Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) pode trabalhar
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
Como trabalhar de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) é a formação em Farmácia e/ou Bioquímica para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)
O Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) tem um salário inicial de R$ 3.997,42 podendo chegar a R$ 38.093,47 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 16.500,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 17.889,08 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)
O Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.