O que faz um Gerente de Credito Rural
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Credito Rural comercializam produtos e serviços financeiros, implementam processos operacionais, planejam processos de operações bancárias, coordenam o desenvolvimento e a implantação de produtos, serviços e processos, gerenciam pessoas, traçam plano diretor para áreas de crédito, produtos e comercialização, administram recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros, comunicam-se, oralmente e por escrito, divulgando e consolidando informações, normas e procedimentos, campanhas de vendas, interagindo com pessoas e conduzindo reuniões.
Algumas das principais funções da profissão
- Monitorar qualidade da carteira de crédito;
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- Sugerir promoção de pessoal;
- Submeter contratos de produtos à validação do jurídico;
- Demonstrar liderança;
- Promover interação da equipe;
- Avaliar riscos inerentes ao produto;
- Adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas;
- Garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras;
- Especificar condições e fluxos operacionais;
- Divulgar objetivos e metas da área;
- Contratar serviços terceirizados;
- Propor remuneração de pessoal;
- Conferir autenticidade de informações;
- Interagir com demais áreas do banco;
- Respeitar valores da instituição;
- Demonstrar raciocínio analítico;
- Avaliar potencial de pessoal da equipe;
- Homologar piloto de produtos, serviços e processos;
- Demonstrar capacidade de conviver com situações adversas;
- Detectar riscos inerentes ao processo operacional;
- Acompanhar formalização de operações;
- Coordenar equipes;
- Estabelecer prioridades;
- Comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes;
- Identificar necessidade de cliente;
- Executar consultas de crédito;
- Revisar plano diretor;
- Ajustar parâmetros operacionais;
- Remanejar pessoal;
- Elaborar orçamento da área;
- Realizar avaliação cruzada de desempenho;
- Dispensar pessoas;
- Estabelecer objetivos e metas;
- Subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços;
- Analisar evolução de inadimplência das carteiras;
- Prever impactos de normas internas e externas;
- Demonstrar flexibilidade;
- Participar das comissões febraban, abecip;
- Autorizar manutenção de sistemas informatizados;
- Promover treinamento e desenvolvimento de equipes;
- Otimizar fluxo de trabalho;
- Demonstrar poder de decisão;
- Solucionar reclamações de clientes;
- Conduzir reuniões com equipe;
- Demonstrar visão gerencial;
- Demonstrar capacidade de negociação;
- Estudar sugestões de clientes;
- Solicitar compra de equipamentos;
- Definir atribuições para cada cargo;
- Incrementar resultados;
- Reconhecer nichos de mercado;
- Selecionar pessoas;
- Fomentar prospecção de clientes;
- Participar de projetos da instituição;
- Definir estrutura organizacional da área;
- Controlar custos;
- Solicitar manutenção de sistemas informatizados;
- Administrar conflitos;
- Adequar perfil ocupacional à função;
- Demonstrar segurança;
- Recomendar ações de marketing e vendas;
- Instruir processos de cobrança e recuperação de crédito;
- Consolidar informações gerenciais;
- Autorizar pagamento de serviços terceirizados;
- Submeter plano diretor à aprovação superior;
- Identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços;
- Determinar perfil de ocupações;
- Delegar atribuições;
- Controlar execução de serviços de terceiros;
- Demonstrar percepção (feeling);
- Demonstrar persuasão;
- Controlar orçamento da área;
- Reciclar-se profissionalmente;
- Participar do comitê operacional e de produtos;
- Analisar mercado e concorrência;
- Assegurar padrões de atendimento;
- Repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos;
- Implementar políticas internas e externas;
- Motivar equipes;
- Atribuir perfil de acesso aos sistemas;
- Divulgar normas e procedimentos;
- Negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores;
- Examinar operações gerenciais;
- Programar desenvolvimento de equipes;
- Checar aplicação do crédito na finalidade;
- Obter conformidade legal de produtos e serviços;
- Estabelecer indicadores de resultados;
- Validar contratos de produtos com compliance;
- Visitar clientes;
- Executar políticas de manutenção de clientes;
- Obter aprovação interna de produtos, serviços e processos;
- Programar férias da equipe;
- Verificar enquadramento de garantias;
- Demonstrar pensamento estruturado;
- Participar de comitê de crédito;
- Atender auditoria interna e externa;
Onde o Gerente de Credito Rural pode trabalhar
Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira os cargos dessa família CBO desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Gerente de Credito Rural
Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.
Quanto ganha um Gerente de Credito Rural
O Gerente de Credito Rural tem um salário inicial de R$ 2.829,75 podendo chegar a R$ 9.358,57 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 3.909,38 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 4.937,34 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Credito Rural).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Credito Rural
O Gerente de Credito Rural trabalha em média 41 horas por semana (205 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.