O que faz um Gerente de Riscos
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Riscos exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.
Algumas das principais funções da profissão
- Demonstrar visão organizacional global;
- Demonstrar comprometimento;
- Identificar necessidades do cliente e/ou cooperado;
- Identificar necessidade de novas funções;
- Demonstrar capacidade de decisão;
- Receber reclamações de cliente e/ou cooperado;
- Delegar competências por níveis de responsabilidade;
- Promover treinamento e reciclagem de funcionários;
- Contratar serviços terceirizados;
- Acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria;
- Escalar férias, compensação, folgas e horas extras;
- Demonstrar persuasão;
- Estabelecer indicadores de desempenho;
- Demonstrar capacidade de avaliação;
- Analisar relatórios gerenciais;
- Traçar plano orçamentário;
- Participar da elaboração de contratos;
- Controlar custos;
- Controlar pagamento de prêmios;
- Divulgar código de ética da empresa;
- Realocar funcionários;
- Orientar cliente e/ou cooperado;
- Demonstrar capacidade de motivar funcionários;
- Determinar perfil de funcionários da área;
- Analisar contexto conjuntural;
- Gerenciar assiduidade e pontualidade;
- Interagir com empresas e instituições;
- Avaliar prestadores de serviços e fornecedores;
- Criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho;
- Participar de projetos específicos;
- Controlar contas a pagar;
- Demonstrar empatia;
- Acompanhar execução orçamentária;
- Emitir instruções de serviço;
- Definir metas do setor;
- Participar do processo de contratação de funcionários;
- Demonstrar versatilidade;
- Divulgar resultados da equipe;
- Controlar contratos de fornecedores;
- Controlar recebimento de comissões e indenizações;
- Dimensionar riscos;
- Contratar seguros;
- Recomendar alternativas para mitigação de riscos;
- Interagir com demais áreas da empresa;
- Controlar receitas;
- Demonstrar capacidade de antever cenários;
- Demonstrar fluência verbal e escrita;
- Estabelecer estratégias;
- Elaborar relatórios gerenciais;
- Estabelecer critérios de seleção de parceiros;
- Negociar garantias;
- Dimensionar níveis de retenção (franquias, auto seguro);
- Divulgar metas e objetivos para funcionários;
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado;
- Aperfeiçoar fluxo de trabalho;
- Sugerir promoção de funcionários;
- Selecionar parceiros e fornecedores;
- Demonstrar capacidade de questionamento;
- Elaborar contratos de transferência de risco;
- Identificar riscos;
- Valorar perdas;
- Negociar instrumentos financeiros de proteção;
- Negociar contratos de seguro;
- Demonstrar proatividade;
- Distribuir tarefas;
- Definir processos operacionais;
- Acompanhar indicadores de desempenho;
- Analisar contexto organizacional;
- Conduzir reuniões e apresentações;
- Apresentar riscos ao mercado;
- Autorizar a compra de materiais e serviços;
- Avaliar desempenho de funcionários;
- Controlar orçamento de seguros;
- Decidir sobre desligamento de funcionários;
- Assegurar cumprimentos de normas internas e externas;
- Controlar renovação dos contratos de transferência de riscos;
- Participar de reuniões;
- Demonstrar capacidade de gerenciar conflitos;
- Liberar verba para despesas de pequeno vulto;
- Gerenciar regulação de sinistros;
- Aprovar requisição de materiais e serviços;
- Monitorar o cumprimento de exigências contratuais;
- Atender auditoria interna e externa;
- Participar da elaboração de planos de contingência;
- Elaborar plano de prevenção de perdas;
- Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários;
- Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos;
- Demonstrar flexibilidade;
- Demonstrar liderança;
- Arquivar documentos confidenciais;
- Avaliar potencial de riscos;
Onde o Gerente de Riscos pode trabalhar
Gerentes administrativos, financeiros, de riscos atuam em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as de intermediação financeira, em atividades gerenciais de apoio à atividade-fim, predominantemente como assalariados, com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, atuando em ambientes fechados e em horário diurno.
Como trabalhar de Gerente de Riscos
Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados - curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Gerente de Riscos é a formação em Administração para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Gerente de Riscos
O Gerente de Riscos tem um salário inicial de R$ 2.500,83 podendo chegar a R$ 15.670,33 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 5.000,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 7.133,67 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Riscos).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Riscos
O Gerente de Riscos trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.