O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
Profissionais exercendo a profissão de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Algumas das principais funções da profissão
- Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- Negociar com funcionários;
- Efetuar manutenção de tabelas salariais;
- Demonstrar flexibilidade;
- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- Definir instrumentos de seleção;
- Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- Administrar política salarial da empresa;
- Aplicar instrumentos de seleção;
- Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- Elaborar descrição de cargos;
- Subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- Participar de negociações sindicais;
- Analisar estatísticas de informações salariais;
- Coordenar eventos sociais da empresa;
- Elaborar relatórios;
- Propor políticas de cargos e remunerações;
- Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- Agir de forma proativa;
- Promover a integração de novos funcionários na empresa;
- Representar a empresa junto a entidades de classe;
- Administrar programa de bolsas de estudo;
- Realizar avaliação de reação dos treinandos;
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- Analisar currículos;
- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- Conduzir entrevista de triagem;
- Acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- Definir perfil do cargo;
- Contratar profissionais externos e instituições;
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Elaborar programas de desenvolvimento;
- Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- Processar folha de pagamento;
- Pesquisar remuneração;
- Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- Subsidiar negociações trabalhistas;
- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- Formalizar processo de contratação de empregados;
- Utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- Demonstrar raciocínio lógico;
- Demonstrar iniciativa;
- Ter capacidade de planejamento e organização;
- Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- Persuadir pessoas;
- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- Realizar entrevista de desligamento;
- Analisar criticamente;
- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- Agir com liderança;
- Administrar os benefícios da empresa;
- Propor política de benefícios;
- Promover reintegração e adaptação do empregado;
- Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- Falar em público;
- Orientar empregados sobre benefícios;
- Agir com dinamismo;
- Analisar resultados do processo seletivo;
- Realizar entrevistas com candidatos;
- Possuir empatia;
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- Utilizar softwares aplicativos;
- Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- Preparar multiplicadores para treinamento;
- Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- Propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- Apurar valores relativos a encargos e impostos;
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- Avaliar perfil dos candidatos;
- Trabalhar em equipe;
- Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- Selecionar assessoria jurídica e peritos;
- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- Agir com diplomacia;
- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- Processar desligamentos de empregados;
- Emitir parecer técnico do processo seletivo;
- Analisar custos de pessoal da empresa;
- Planejar quadro de pessoal;
- Coordenar programação de férias dos empregados;
Onde o Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional pode trabalhar
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Como trabalhar de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional é a formação em Gestão de Recursos Humanos para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional tem um salário inicial de R$ 1.794,01 podendo chegar a R$ 5.403,98 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 2.800,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 3.044,57 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional).
Qual a jornada de trabalho do Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.