O que faz um Analista de Ocupações
Profissionais exercendo a profissão de Analista de Ocupações administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Algumas das principais funções da profissão
- Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- Avaliar perfil dos candidatos;
- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- Administrar os benefícios da empresa;
- Definir instrumentos de seleção;
- Pesquisar remuneração;
- Agir de forma proativa;
- Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- Administrar programa de bolsas de estudo;
- Analisar criticamente;
- Planejar quadro de pessoal;
- Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- Realizar avaliação de reação dos treinandos;
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- Subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- Elaborar relatórios;
- Orientar empregados sobre benefícios;
- Realizar entrevistas com candidatos;
- Processar desligamentos de empregados;
- Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- Analisar currículos;
- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- Demonstrar flexibilidade;
- Propor políticas de cargos e remunerações;
- Ter capacidade de planejamento e organização;
- Propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- Agir com dinamismo;
- Promover a integração de novos funcionários na empresa;
- Efetuar manutenção de tabelas salariais;
- Promover reintegração e adaptação do empregado;
- Elaborar programas de desenvolvimento;
- Administrar política salarial da empresa;
- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- Realizar entrevista de desligamento;
- Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- Propor política de benefícios;
- Participar de negociações sindicais;
- Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- Analisar custos de pessoal da empresa;
- Agir com liderança;
- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- Aplicar instrumentos de seleção;
- Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- Utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- Preparar multiplicadores para treinamento;
- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- Representar a empresa junto a entidades de classe;
- Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- Elaborar descrição de cargos;
- Formalizar processo de contratação de empregados;
- Contratar profissionais externos e instituições;
- Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- Falar em público;
- Persuadir pessoas;
- Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- Agir com diplomacia;
- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- Demonstrar raciocínio lógico;
- Emitir parecer técnico do processo seletivo;
- Analisar resultados do processo seletivo;
- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- Processar folha de pagamento;
- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- Negociar com funcionários;
- Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- Coordenar eventos sociais da empresa;
- Selecionar assessoria jurídica e peritos;
- Coordenar programação de férias dos empregados;
- Apurar valores relativos a encargos e impostos;
- Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- Trabalhar em equipe;
- Utilizar softwares aplicativos;
- Acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- Possuir empatia;
- Conduzir entrevista de triagem;
- Demonstrar iniciativa;
- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- Definir perfil do cargo;
- Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- Subsidiar negociações trabalhistas;
- Analisar estatísticas de informações salariais;
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
Onde o Analista de Ocupações pode trabalhar
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Como trabalhar de Analista de Ocupações
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Analista de Ocupações é a formação em Gestão de Recursos Humanos para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Analista de Ocupações
O Analista de Ocupações tem um salário inicial de R$ 1.794,01 podendo chegar a R$ 5.403,98 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 2.800,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 3.044,57 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Analista de Ocupações).
Qual a jornada de trabalho do Analista de Ocupações
O Analista de Ocupações trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.