O que faz um Analista de Ocupações
Profissionais exercendo a profissão de Analista de Ocupações administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Algumas das principais funções da profissão
- Elaborar descrição de cargos;
- Demonstrar flexibilidade;
- Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- Avaliar perfil dos candidatos;
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- Analisar criticamente;
- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- Agir de forma proativa;
- Analisar currículos;
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- Efetuar manutenção de tabelas salariais;
- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- Subsidiar negociações trabalhistas;
- Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- Coordenar eventos sociais da empresa;
- Agir com diplomacia;
- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- Participar de negociações sindicais;
- Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- Elaborar relatórios;
- Administrar política salarial da empresa;
- Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- Promover reintegração e adaptação do empregado;
- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Realizar entrevistas com candidatos;
- Conduzir entrevista de triagem;
- Negociar com funcionários;
- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- Administrar os benefícios da empresa;
- Realizar avaliação de reação dos treinandos;
- Persuadir pessoas;
- Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- Planejar quadro de pessoal;
- Propor política de benefícios;
- Pesquisar remuneração;
- Administrar programa de bolsas de estudo;
- Definir perfil do cargo;
- Subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- Formalizar processo de contratação de empregados;
- Contratar profissionais externos e instituições;
- Trabalhar em equipe;
- Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- Analisar resultados do processo seletivo;
- Falar em público;
- Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- Acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- Agir com liderança;
- Utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- Utilizar softwares aplicativos;
- Emitir parecer técnico do processo seletivo;
- Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- Elaborar programas de desenvolvimento;
- Realizar entrevista de desligamento;
- Propor políticas de cargos e remunerações;
- Propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- Analisar estatísticas de informações salariais;
- Processar desligamentos de empregados;
- Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- Analisar custos de pessoal da empresa;
- Demonstrar raciocínio lógico;
- Aplicar instrumentos de seleção;
- Demonstrar iniciativa;
- Apurar valores relativos a encargos e impostos;
- Possuir empatia;
- Representar a empresa junto a entidades de classe;
- Agir com dinamismo;
- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- Preparar multiplicadores para treinamento;
- Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- Processar folha de pagamento;
- Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- Coordenar programação de férias dos empregados;
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- Ter capacidade de planejamento e organização;
- Selecionar assessoria jurídica e peritos;
- Orientar empregados sobre benefícios;
- Promover a integração de novos funcionários na empresa;
- Definir instrumentos de seleção;
- Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
Onde o Analista de Ocupações pode trabalhar
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Como trabalhar de Analista de Ocupações
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Analista de Ocupações é a formação em Gestão de Recursos Humanos para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Analista de Ocupações
O Analista de Ocupações tem um salário inicial de R$ 1.794,01 podendo chegar a R$ 5.403,98 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 2.800,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 3.044,57 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Analista de Ocupações).
Qual a jornada de trabalho do Analista de Ocupações
O Analista de Ocupações trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.