O que faz um Diretor Administrativo
Profissionais exercendo a profissão de Diretor Administrativo dirigem o fluxo financeiro da empresa, implementam o orçamento empresarial e administram recursos humanos. Controlam patrimônio, suprimentos e logística e supervisionam serviços complementares. Coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram planejamento da empresa.
Algumas das principais funções da profissão
- Supervisionar implantação de novos projetos;
- Definir política de compras;
- Demonstrar capacidade de comunicação;
- Acompanhar a legislação tributária e fiscal;
- Delegar responsabilidades;
- Agir com criatividade;
- Propor políticas de benefícios;
- Promover estudos e análises econômico-financeiras;
- Contratar serviços terceirizados;
- Supervisionar serviços de informática;
- Trabalhar com disciplina;
- Propor políticas de treinamento e capacitação;
- Monitorar indicadores contábeis, econômicos e financeiros;
- Monitorar indicadores de desempenho operacional;
- Supervisionar controle físico do patrimônio;
- Analisar balancetes;
- Demonstrar espírito empreendedor;
- Analisar relatório de auditoria externa;
- Coordenar auditoria interna;
- Elaborar política de investimentos;
- Analisar relatórios contábeis;
- Supervisionar serviços de transporte;
- Manter-se atualizado;
- Supervisionar serviços de comunicações;
- Acompanhar indicadores de performance funcional;
- Participar da definição da política de informática;
- Implementar programas de treinamento e capacitação;
- Definir estratégias de ação;
- Coordenar informações cadastrais da empresa;
- Negociar com sindicatos;
- Acompanhar conjuntura econômica;
- Demonstrar liderança;
- Conduzir atividades da área;
- Supervisionar serviços de alimentação;
- Supervisionar serviço de manutenção;
- Implementar políticas de pessoal da empresa;
- Desenhar cenários;
- Participar da elaboração do plano de ação da empresa;
- Supervisionar serviços de limpeza;
- Definir as atribuições das gerências;
- Contratar auditoria externa;
- Demonstrar flexibilidade;
- Reavaliar planejamento;
- Estruturar processos de logística;
- Propor políticas de remuneração variável;
- Definir critérios para recrutamento e seleção;
- Autorizar compras;
- Supervisionar serviços de segurança;
- Supervisionar serviços jurídicos;
- Propor critérios de distribuição de resultados;
- Acompanhar preços de insumos estratégicos;
- Definir objetivos;
- Trabalhar em equipe;
- Fixar metas;
- Definir critérios de armazenagem;
- Acompanhar processo de padronização de materiais;
- Demonstrar capacidade de síntese;
- Propor política de cargos e salários;
- Avaliar resultados de programas de treinamento e capacitação;
- Analisar balanço anual;
- Demonstrar capacidade de observação;
Onde o Diretor Administrativo pode trabalhar
Diretores administrativos e financeiros exercem funções de direção administrativo-financeira em empresas, geralmente de médio e grande portes, exceto as de intermediação financeira. São assalariados, com carteira assinada, atuam em conjunto com gerências, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Diretor Administrativo
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo. O exercício pleno das atividades profissionais se dá após cinco anos de experiência na área.
Quanto ganha um Diretor Administrativo
O Diretor Administrativo tem um salário inicial de R$ 1.443,75 podendo chegar a R$ 22.996,08 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 3.630,96 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 8.605,39 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor Administrativo).
Qual a jornada de trabalho do Diretor Administrativo
O Diretor Administrativo trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.