O que faz um Diretor de Relações de Trabalho
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Relações de Trabalho lideram atividades do departamento pessoal, formulam políticas de cargos, salários e benefícios, desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa, coordenam políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa, conduzem atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração.
Algumas das principais funções da profissão
- Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- Avaliar o passivo trabalhista;
- Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- Agir como facilitador;
- Avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- Negociar;
- Acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- Elaborar estratégias de contenção de custos;
- Aprovar campanhas sociais;
- Definir políticas e planos de benefícios;
- Elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- Assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- Assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- Avaliar cultura da empresa;
- Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- Acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- Propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- Participar nas definições dos eventos corporativos;
- Trabalhar em equipe;
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- Promover programas de integração entre as empresas;
- Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- Acompanhar plano e custo de treinamento;
- Reciclar-se constantemente;
- Demonstrar capacidade de empreender;
- Mostrar liderança;
- Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- Participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- Trabalhar com pessoas;
- Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- Dimensionar quadro de funcionários;
- Demonstrar facilidade de comunicação;
- Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- Estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- Desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- Recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- Supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- Agir com ética profissional;
- Propor políticas de movimentação de pessoal;
- Acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- Conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- Propor desenho de fluxograma organizacional;
- Formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- Mostrar flexibilidade;
- Conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- Avaliar planos de benefícios;
- Participar na elaboração das metas orçamentárias;
- Participar de seminários, na área de recursos humanos;
Onde o Diretor de Relações de Trabalho pode trabalhar
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Diretor de Relações de Trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Quanto ganha um Diretor de Relações de Trabalho
O Diretor de Relações de Trabalho tem um salário inicial de R$ 2.299,43 podendo chegar a R$ 42.685,01 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 19.700,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 19.470,33 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Relações de Trabalho).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Relações de Trabalho
O Diretor de Relações de Trabalho trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.