O que faz um Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural
Profissionais exercendo a profissão de Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural promovem a sustentabilidade institucional, articulam alianças, representam a instituição e planejam políticas e estratégias. Comunicam-se, oralmente e por escrito, desenvolvem políticas e estratégias de recursos humanos, gerenciam operações administrativas e financeiras e coordenam atividades.
Algumas das principais funções da profissão
- Promover a conscientização do público;
- Administrar a infraestrutura;
- Supervisionar a aplicação de recursos;
- Aprovar verbas;
- Avaliar os resultados dos projetos;
- Demonstrar persistência;
- Trabalhar em equipe;
- Elaborar estratégia econômico-financeira;
- Demonstrar capacidade empreendedora;
- Revigorar a missão;
- Recrutar voluntários;
- Implementar a missão da instituição;
- Disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
- Negociar apoios, contratos e convênios;
- Promover campanhas institucionais e sociais;
- Analisar projetos;
- Supervisionar o fluxo de documentos;
- Receber personalidades públicas;
- Estimar necessidades de recursos;
- Mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
- Demonstrar ética;
- Contatar agentes e instituições financeiras;
- Manter fluxo de comunicação interna;
- Incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
- Demonstrar paciência;
- Formar colaboradores;
- Demonstrar flexibilidade;
- Manter-se atualizado;
- Organizar equipes;
- Elaborar plano de ação anual;
- Monitorar políticas públicas;
- Demonstrar capacidade de tomar decisões;
- Representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
- Avaliar a satisfação dos beneficiários;
- Elaborar plano plurianual;
- Formular projetos;
- Demonstrar comprometimento;
- Administrar conflitos;
- Representar jurídica e legalmente a instituição;
- Ministrar palestras;
- Estabelecer parcerias;
- Monitorar a execução orçamentária;
- Constituir equipe de colaboradores;
- Demonstrar liderança;
- Consolidar relatórios;
- Definir diretrizes e políticas institucionais;
- Representar a instituição junto à mídia;
- Coordenar equipes;
- Demonstrar criatividade;
- Representar a instituição junto a agentes financiadores;
- Demonstrar desprendimento;
- Articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
- Projetar cenários e tendências;
- Definir alocação de recursos;
- Demonstrar comunicabilidade;
- Analisar o cenário social, econômico e institucional;
- Desenvolver material de divulgação;
- Promover a sistematização de experiências;
- Atender os órgãos de imprensa;
- Divulgar o trabalho da instituição;
- Supervisionar o fluxo financeiro;
- Interagir com associados e filiados;
- Definir critérios de avaliação;
- Demonstrar perspicácia;
- Demonstrar conhecimento técnico;
- Organizar eventos;
- Fazer lobby de causas públicas;
- Detectar lideranças na comunidade;
- Providenciar recursos (materiais, equipamentos);
- Definir objetivos e metas;
- Orientar o público;
- Demonstrar ousadia;
- Identificar colaboradores;
- Promover eventos;
- Captar recursos financeiros;
- Apresentar relatório anual;
- Disseminar experiências e conhecimentos;
- Estabelecer prioridades;
- Organizar o trabalho voluntário;
- Buscar parceiros;
- Demonstrar sensibilidade social;
- Monitorar legislação;
- Apresentar relatórios técnicos e financeiros;
- Demonstrar habilidade política;
- Revisar objetivos e metas;
- Demonstrar capacidade de delegar;
- Mobilizar recursos;
- Assessorar a formulação de políticas públicas;
- Buscar apoios políticos e financeiros;
- Acompanhar atividades;
- Avaliar equipes;
- Aprovar relatórios;
- Promover a publicação de artigos especializados;
- Identificar demandas;
- Avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
- Analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
- Formular estratégias;
- Interagir com as partes interessadas (stakeholders);
- Representar a instituição junto à comunidade local;
- Desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
Onde o Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural pode trabalhar
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. Os cargos dessa família CBO geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
Como trabalhar de Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural
O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Quanto ganha um Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural
O Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural tem um salário inicial de R$ 1.668,19 podendo chegar a R$ 15.195,73 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 3.950,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 6.314,06 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural).
Qual a jornada de trabalho do Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural
O Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural trabalha em média 39 horas por semana (195 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.