O que faz um Gerente de Coordenação de Marketing
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Coordenação de Marketing elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral, implementam atividades e coordenam sua execução, assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Atuam no processo de decisão politica, participam da formulação de políticas públicas, elaboram e estabelecem estratégias de relações governamentais, analisam os riscos regulatórios ou normativos e defendem os interesses dos representados.
Algumas das principais funções da profissão
- Realizar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários);
- Assessorar diretoria e setores na participação em eventos;
- Realizar ações para ampliação de participação no mercado;
- Demonstrar visão sistêmica;
- Gerenciar equipes;
- Planejar ações para promoção da imagem institucional;
- Elaborar relatórios;
- Pensar estrategicamente;
- Revisar planos;
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- Coordenar execução de campanhas publicitárias e promoções;
- Acompanhar questões públicas (leis, decretos, opinião pública);
- Demonstrar habilidades comunicativas;
- Realizar campanhas de vendas;
- Avaliar desempenho;
- Planejar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários);
- Criar programas e ações de fidelização de clientes;
- Pesquisar mercado;
- Implementar ações de divulgação da imagem institucional (público interno e externo);
- Assessorar nos contatos com a imprensa;
- Administrar orçamentos;
- Recomendar doações e/ou patrocínios;
- Assistir clientes nas atividades de comercialização e marketing;
- Monitorar metas e indicadores de desempenho;
- Entrevistar candidatos;
- Dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização;
- Demonstrar criatividade;
- Negociar condições e prioridades de projetos;
- Dimensionar equipe;
- Demonstrar capacidade de negociação;
- Acompanhar atuação da concorrência;
- Tomar decisões;
- Elaborar orçamentos;
- Cobrar resultados da equipe;
- Coordenar serviços de atendimento a clientes;
- Analisar tendências do mercado;
- Atender a auditoria interna e externa;
- Monitorar a execução de serviços de terceiros;
- Examinar currículos;
- Formular plano de incentivos;
- Saber ouvir;
- Dar suporte na elaboração das metas orçamentárias;
- Identificar necessidade de contratação de pessoal;
- Monitorar contratos;
- Detectar necessidades de capacitação profissional;
- Redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos;
- Otimizar custos e recursos;
- Trabalhar em equipe;
- Demonstrar capacidade de raciocínio analítico;
- Listar atividades de cargos / funções;
- Planejar campanhas de vendas;
- Representar empresa publicamente;
- Liderar pessoas;
- Analisar fatores econômico-financeiros;
- Demonstrar flexibilidade;
- Subsidiar desenvolvimento de novos produtos;
- Agir com empatia;
- Demonstrar capacidade de abstração;
- Demonstrar capacidade de síntese;
- Avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e/ou imagem institucional, reputação corporativa;
- Gerenciar remanejamentos;
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
- Captar recursos;
- Planejar racionalização do uso de recursos;
- Identificar necessidade de recursos;
- Planejar campanhas publicitárias;
- Delegar atribuições;
- Determinar faixas de preços para comercialização;
- Avaliar nível de satisfação da equipe;
- Definir perfis profissionais;
- Estabelecer metas e indicadores de desempenho;
- Contratar serviços de terceiros;
- Estabelecer política comercial;
- Monitorar relacionamento com clientes internos e externos;
- Autorizar pagamentos;
- Demonstrar capacidade de organização;
- Implementar campanhas institucionais e publicitárias;
- Gerir lucratividade;
- Implementar serviços de atendimento a clientes;
- Monitorar participação da empresa e de produtos no mercado;
- Gerir nível de satisfação do cliente;
Onde o Gerente de Coordenação de Marketing pode trabalhar
Gerentes de comercialização, marketing e comunicação os cargos dessa família CBO exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional, desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Gerente de Coordenação de Marketing
Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.
Quanto ganha um Gerente de Coordenação de Marketing
O Gerente de Coordenação de Marketing tem um salário inicial de R$ 1.796,20 podendo chegar a R$ 15.823,08 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 4.800,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 6.887,24 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Coordenação de Marketing).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Coordenação de Marketing
O Gerente de Coordenação de Marketing trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.