O que faz um Gerente de Departamento de Marketing
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Departamento de Marketing elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral, implementam atividades e coordenam sua execução, assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Atuam no processo de decisão politica, participam da formulação de políticas públicas, elaboram e estabelecem estratégias de relações governamentais, analisam os riscos regulatórios ou normativos e defendem os interesses dos representados.
Algumas das principais funções da profissão
- Monitorar metas e indicadores de desempenho;
- Assessorar diretoria e setores na participação em eventos;
- Gerenciar remanejamentos;
- Dar suporte na elaboração das metas orçamentárias;
- Captar recursos;
- Monitorar contratos;
- Implementar campanhas institucionais e publicitárias;
- Planejar campanhas de vendas;
- Determinar faixas de preços para comercialização;
- Demonstrar capacidade de raciocínio analítico;
- Redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos;
- Estabelecer política comercial;
- Listar atividades de cargos / funções;
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
- Assistir clientes nas atividades de comercialização e marketing;
- Analisar tendências do mercado;
- Representar empresa publicamente;
- Examinar currículos;
- Demonstrar criatividade;
- Criar programas e ações de fidelização de clientes;
- Acompanhar questões públicas (leis, decretos, opinião pública);
- Entrevistar candidatos;
- Demonstrar capacidade de organização;
- Monitorar relacionamento com clientes internos e externos;
- Identificar necessidade de recursos;
- Formular plano de incentivos;
- Realizar ações para ampliação de participação no mercado;
- Tomar decisões;
- Contratar serviços de terceiros;
- Realizar campanhas de vendas;
- Assessorar nos contatos com a imprensa;
- Liderar pessoas;
- Coordenar serviços de atendimento a clientes;
- Elaborar orçamentos;
- Elaborar relatórios;
- Planejar campanhas publicitárias;
- Autorizar pagamentos;
- Definir perfis profissionais;
- Estabelecer metas e indicadores de desempenho;
- Demonstrar habilidades comunicativas;
- Avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e/ou imagem institucional, reputação corporativa;
- Acompanhar atuação da concorrência;
- Otimizar custos e recursos;
- Gerir nível de satisfação do cliente;
- Delegar atribuições;
- Planejar racionalização do uso de recursos;
- Dimensionar equipe;
- Subsidiar desenvolvimento de novos produtos;
- Detectar necessidades de capacitação profissional;
- Implementar serviços de atendimento a clientes;
- Dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização;
- Agir com empatia;
- Administrar orçamentos;
- Demonstrar capacidade de negociação;
- Recomendar doações e/ou patrocínios;
- Demonstrar capacidade de síntese;
- Monitorar a execução de serviços de terceiros;
- Demonstrar capacidade de abstração;
- Gerenciar equipes;
- Planejar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários);
- Coordenar execução de campanhas publicitárias e promoções;
- Analisar fatores econômico-financeiros;
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- Demonstrar flexibilidade;
- Atender a auditoria interna e externa;
- Identificar necessidade de contratação de pessoal;
- Monitorar participação da empresa e de produtos no mercado;
- Saber ouvir;
- Negociar condições e prioridades de projetos;
- Cobrar resultados da equipe;
- Implementar ações de divulgação da imagem institucional (público interno e externo);
- Trabalhar em equipe;
- Gerir lucratividade;
- Pesquisar mercado;
- Realizar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários);
- Demonstrar visão sistêmica;
- Avaliar nível de satisfação da equipe;
- Planejar ações para promoção da imagem institucional;
- Avaliar desempenho;
- Revisar planos;
- Pensar estrategicamente;
Onde o Gerente de Departamento de Marketing pode trabalhar
Gerentes de comercialização, marketing e comunicação os cargos dessa família CBO exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional, desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Gerente de Departamento de Marketing
Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.
Quanto ganha um Gerente de Departamento de Marketing
O Gerente de Departamento de Marketing tem um salário inicial de R$ 1.796,20 podendo chegar a R$ 15.823,08 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 4.800,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 6.887,24 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Departamento de Marketing).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Departamento de Marketing
O Gerente de Departamento de Marketing trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.