O que faz um Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas gerenciam projetos e operações de serviços de tecnologia da informação. Identificam oportunidades de aplicação dessa tecnologia, planejam atividades na área de Tecnologia da Informação.
Algumas das principais funções da profissão
- Relatar andamento de projetos;
- Analisar qualidade de soluções propostas;
- Demonstrar capacidade de persuasão;
- Elaborar análise de risco;
- Especificar perfis dos profissionais da área;
- Analisar desvios na execução de projetos e serviços;
- Participar da definição de padrões de segurança;
- Tomar decisões;
- Definir matriz de responsabilidades;
- Definir estratégia de desenvolvimento;
- Distinguir potencialidades individuais;
- Estabelecer prioridades;
- Analisar escopo do negócio;
- Traçar plano de contingência;
- Participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;
- Demonstrar raciocínio lógico;
- Apresentar soluções e alternativas;
- Garantir integração dos produtos;
- Assegurar cumprimento de normas e padrões;
- Participar da criação de normas e procedimentos;
- Aprovar programação de férias de funcionários;
- Planejar simulação e execução de plano de contingência;
- Controlar andamento do projeto;
- Definir necessidades de recursos humanos;
- Negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);
- Aprovar promoção de funcionários;
- Corrigir desvios;
- Prover qualificação e capacitação da equipe;
- Estabelecer metas;
- Controlar escopo do projeto;
- Elaborar propostas de projetos e serviços;
- Aprovar produtos do projeto;
- Estimar prazo e custo de soluções propostas;
- Demonstrar proatividade;
- Elaborar orçamento e cronograma;
- Prospectar soluções tecnológicas;
- Antever cenários futuros;
- Alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;
- Controlar situações adversas;
- Subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;
- Estabelecer acordo de nível de serviços;
- Divulgar planos e metas da área;
- Prever impactos de projetos e serviços;
- Identificar necessidades de clientes;
- Monitorar resultados;
- Traçar plano de comunicação;
- Distribuir serviços à equipe;
- Acompanhar processos de auditoria interna e externa;
- Definir escopo do projeto e serviço;
- Acompanhar atividades de gestão de mudanças;
- Gerir prestação de serviços terceirizados;
- Dispensar funcionários;
- Participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- Demonstrar expressão verbal;
- Demonstrar capacidade de negociação;
- Controlar custos e prazos de execução;
- Coordenar implantação do projeto;
- Demonstrar criatividade;
- Avaliar desempenho da equipe;
- Estimar benefícios de soluções;
- Conduzir reuniões;
- Divulgar resultados da área;
- Selecionar profissionais;
- Adaptar-se a mudanças;
- Disponibilizar recursos de trabalho;
- Acompanhar execução orçamentária;
- Supervisionar produtividade da equipe;
- Demonstrar organização;
- Definir padrões de performance e qualidade;
- Garantir qualidade de serviços e projetos;
- Participar da simulação de plano de contingência;
- Demonstrar liderança;
- Promover integração da equipe;
- Definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);
- Homologar equipamentos e softwares;
- Homologar plano de contingência;
- Negociar com fornecedores;
- Demonstrar capacidade de delegação;
- Validar soluções;
- Trabalhar em equipe;
Onde o Gerente de Desenvolvimento de Sistemas pode trabalhar
Gerentes de tecnologia da informação os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.
Como trabalhar de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Gerente de Desenvolvimento de Sistemas é a formação em Análise de Sistemas, Ciências da Computação e/ou Sistemas de Informação para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
O Gerente de Desenvolvimento de Sistemas tem um salário inicial de R$ 5.085,78 podendo chegar a R$ 19.987,72 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 11.360,10 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 11.088,96 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Desenvolvimento de Sistemas).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
O Gerente de Desenvolvimento de Sistemas trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.