O que faz um Gerente de Editora
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Editora planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.
Algumas das principais funções da profissão
- Administrar horas trabalhadas, horas extras;
- Fazer orçamentos;
- Monitorar o andamento de projetos;
- Organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
- Buscar atualização profissional;
- Avaliar nível de satisfação das equipes;
- Informar funcionários sobre seus desempenhos;
- Expressar-se oralmente;
- Agir com dinamismo;
- Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
- Gerir investimentos;
- Administrar conflitos entre funcionários;
- Propor compra de novos itens;
- Participar de reuniões;
- Remanejar leiaute;
- Revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
- Operar equipamentos de informática;
- Gerir custos;
- Controlar o cumprimento de normas;
- Negociar preços e condições de pagamento;
- Qualificar fornecedores;
- Identificar necessidade de contratação de pessoal;
- Otimizar o espaço físico da loja (modulação);
- Captar recursos;
- Atender agentes de fiscalização;
- Prover ações de preservação ambiental;
- Providenciar contratação e desligamento de funcionários;
- Cooperar na definição de projetos;
- Programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
- Promover programas prevencionistas;
- Gerir estoques;
- Demonstrar motivação;
- Contratar serviços;
- Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
- Gerenciar contratos de serviços;
- Realizar reuniões com a equipe;
- Estimular a motivação das equipes;
- Liberar mercadorias para entrega;
- Prestar assistência social aos funcionários;
- Estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
- Opinar sobre condições e prioridades de projetos;
- Mediar relação entre funcionário e empresa;
- Medir resultados de treinamento;
- Promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
- Argumentar com convicção (persuasão);
- Coordenar inventário de mercadorias para balanço;
- Definir estratégias de terceirização;
- Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
- Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
- Planejar compras e locações;
- Designar equipe para projeto;
- Gerir compras;
- Zelar pela organização do local de trabalho;
- Instruir subordinados;
- Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
- Inspecionar as condições das mercadorias expostas;
- Providenciar integração de funcionários;
- Representar a empresa;
- Entrevistar candidatos;
- Divulgar mercadorias e serviços;
- Analisar tendências do mercado;
- Acompanhar a execução orçamentária;
- Implementar reciclagem de funcionários;
- Acompanhar rotinas administrativas;
- Autorizar pagamentos e recebimentos;
- Cobrar resultados;
- Formular incentivos de produtividade;
- Supervisionar os serviços de reparação e consertos;
- Pesquisar a satisfação dos clientes;
- Elaborar plano de investimentos;
- Recomendar promoção de funcionários;
- Manter apresentação pessoal;
- Definir perfil do consumidor final;
- Promover funcionários;
- Resolver reclamações de clientes;
- Exercer liderança;
- Examinar currículos;
- Transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
- Apreciar inovações organizacionais;
- Administrar remanejamentos;
- Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
- Exercitar a autonomia;
- Averiguar comportamento dos concorrentes;
- Supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
- Estabelecer escala de férias e de folgas;
- Orientar clientes;
- Implantar técnicas de vendas;
- Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
- Avaliar desempenho;
- Demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
- Recepcionar mercadorias;
- Expressar-se gestualmente;
- Colaborar na definição de epi e epc;
- Elaborar normas e instruções;
- Delegar atribuições;
- Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
- Evidenciar equilíbrio emocional;
- Planejar racionalização do uso de recursos;
- Determinar perfis profissionais;
- Definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
- Transferir numerário para o banco;
Onde o Gerente de Editora pode trabalhar
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.
Como trabalhar de Gerente de Editora
Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.
Quanto ganha um Gerente de Editora
O Gerente de Editora tem um salário inicial de R$ 1.186,45 podendo chegar a R$ 2.596,44 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 1.423,15 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 1.582,46 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Editora).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Editora
O Gerente de Editora trabalha em média 44 horas por semana (220 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.