O que faz um Gerente de Granja
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Granja planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.
Algumas das principais funções da profissão
- Expressar-se gestualmente;
- Supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
- Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
- Demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
- Determinar perfis profissionais;
- Implementar reciclagem de funcionários;
- Colaborar na definição de epi e epc;
- Acompanhar a execução orçamentária;
- Participar de reuniões;
- Providenciar contratação e desligamento de funcionários;
- Avaliar nível de satisfação das equipes;
- Estimular a motivação das equipes;
- Estabelecer escala de férias e de folgas;
- Delegar atribuições;
- Definir perfil do consumidor final;
- Entrevistar candidatos;
- Monitorar o andamento de projetos;
- Definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
- Averiguar comportamento dos concorrentes;
- Acompanhar rotinas administrativas;
- Definir estratégias de terceirização;
- Gerenciar contratos de serviços;
- Opinar sobre condições e prioridades de projetos;
- Promover programas prevencionistas;
- Prover ações de preservação ambiental;
- Representar a empresa;
- Apreciar inovações organizacionais;
- Implantar técnicas de vendas;
- Elaborar plano de investimentos;
- Avaliar desempenho;
- Fazer orçamentos;
- Qualificar fornecedores;
- Propor compra de novos itens;
- Estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
- Revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
- Promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
- Exercitar a autonomia;
- Divulgar mercadorias e serviços;
- Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Agir com dinamismo;
- Controlar o cumprimento de normas;
- Argumentar com convicção (persuasão);
- Contratar serviços;
- Recomendar promoção de funcionários;
- Transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
- Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
- Atender agentes de fiscalização;
- Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
- Prestar assistência social aos funcionários;
- Negociar preços e condições de pagamento;
- Supervisionar os serviços de reparação e consertos;
- Designar equipe para projeto;
- Coordenar inventário de mercadorias para balanço;
- Administrar conflitos entre funcionários;
- Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
- Programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
- Medir resultados de treinamento;
- Gerir investimentos;
- Evidenciar equilíbrio emocional;
- Zelar pela organização do local de trabalho;
- Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
- Elaborar normas e instruções;
- Exercer liderança;
- Otimizar o espaço físico da loja (modulação);
- Gerir custos;
- Informar funcionários sobre seus desempenhos;
- Orientar clientes;
- Operar equipamentos de informática;
- Planejar compras e locações;
- Promover funcionários;
- Manter apresentação pessoal;
- Gerir estoques;
- Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
- Inspecionar as condições das mercadorias expostas;
- Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
- Autorizar pagamentos e recebimentos;
- Pesquisar a satisfação dos clientes;
- Demonstrar motivação;
- Resolver reclamações de clientes;
- Cooperar na definição de projetos;
- Recepcionar mercadorias;
- Organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
- Instruir subordinados;
- Identificar necessidade de contratação de pessoal;
- Administrar remanejamentos;
- Formular incentivos de produtividade;
- Remanejar leiaute;
- Gerir compras;
- Buscar atualização profissional;
- Administrar horas trabalhadas, horas extras;
- Examinar currículos;
- Planejar racionalização do uso de recursos;
- Transferir numerário para o banco;
- Realizar reuniões com a equipe;
- Cobrar resultados;
- Expressar-se oralmente;
- Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
- Captar recursos;
- Liberar mercadorias para entrega;
- Providenciar integração de funcionários;
- Mediar relação entre funcionário e empresa;
- Analisar tendências do mercado;
Onde o Gerente de Granja pode trabalhar
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.
Como trabalhar de Gerente de Granja
Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.
Quanto ganha um Gerente de Granja
O Gerente de Granja tem um salário inicial de R$ 1.186,45 podendo chegar a R$ 2.596,44 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 1.423,15 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 1.582,46 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Granja).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Granja
O Gerente de Granja trabalha em média 44 horas por semana (220 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.