O que faz um Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Algumas das principais funções da profissão
- Dominar informática;
- Participar de seminários na área;
- Demonstrar assertividade;
- Gerenciar documentações legais;
- Demonstrar capacidade empreendedora;
- Revelar espírito de liderança;
- Supervisionar rotinas administrativas;
- Desenvolver empatia;
- Gerenciar ações trabalhistas;
- Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
- Gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
- Consultar fontes jurídicas;
- Entrevistar candidatos;
- Desempenhar papel facilitador;
- Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- Demonstrar habilidade de negociação;
- Controlar contratos com fornecedores;
- Analisar contratos de trabalho;
- Gerenciar custo de mão-de-obra;
- Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
- Gerenciar folha de pagamento;
- Reciclar-se constantemente;
- Controlar benefícios junto a órgãos públicos;
- Gerenciar movimentação de pessoal;
- Participar de grupos de discussão na área de rh;
- Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
- Transformar-se em agente de mudança;
- Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
- Demonstrar facilidade de comunicação;
- Prestar informações à fiscalização do trabalho;
- Assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
- Participar de reuniões com diretoria ou gerência;
- Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
- Mediar relação entre funcionários e empresa;
- Demonstrar ética profissional;
- Providenciar o recolhimento de encargos sociais;
- Atender funcionários e dependentes;
Onde o Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal pode trabalhar
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Como trabalhar de Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Quanto ganha um Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
O Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal tem um salário inicial de R$ 1.619,41 podendo chegar a R$ 6.147,57 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 2.500,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 3.151,56 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
O Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.