O que faz um Locador de Bóia Para Lazer
Profissionais exercendo a profissão de Locador de Bóia Para Lazer planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.
Algumas das principais funções da profissão
- Argumentar com convicção (persuasão);
- Liberar mercadorias para entrega;
- Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
- Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
- Manter apresentação pessoal;
- Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
- Gerir investimentos;
- Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
- Evidenciar equilíbrio emocional;
- Prover ações de preservação ambiental;
- Transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
- Orientar clientes;
- Providenciar integração de funcionários;
- Contratar serviços;
- Realizar reuniões com a equipe;
- Informar funcionários sobre seus desempenhos;
- Transferir numerário para o banco;
- Fazer orçamentos;
- Providenciar contratação e desligamento de funcionários;
- Prestar assistência social aos funcionários;
- Otimizar o espaço físico da loja (modulação);
- Captar recursos;
- Supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
- Promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
- Estabelecer escala de férias e de folgas;
- Definir perfil do consumidor final;
- Planejar racionalização do uso de recursos;
- Agir com dinamismo;
- Implantar técnicas de vendas;
- Monitorar o andamento de projetos;
- Demonstrar motivação;
- Gerir estoques;
- Examinar currículos;
- Gerenciar contratos de serviços;
- Recepcionar mercadorias;
- Coordenar inventário de mercadorias para balanço;
- Demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
- Designar equipe para projeto;
- Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
- Cooperar na definição de projetos;
- Gerir custos;
- Qualificar fornecedores;
- Acompanhar rotinas administrativas;
- Identificar necessidade de contratação de pessoal;
- Averiguar comportamento dos concorrentes;
- Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
- Expressar-se gestualmente;
- Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
- Expressar-se oralmente;
- Determinar perfis profissionais;
- Colaborar na definição de epi e epc;
- Buscar atualização profissional;
- Negociar preços e condições de pagamento;
- Participar de reuniões;
- Promover programas prevencionistas;
- Programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
- Exercitar a autonomia;
- Administrar conflitos entre funcionários;
- Administrar remanejamentos;
- Resolver reclamações de clientes;
- Formular incentivos de produtividade;
- Organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
- Estimular a motivação das equipes;
- Definir estratégias de terceirização;
- Inspecionar as condições das mercadorias expostas;
- Divulgar mercadorias e serviços;
- Elaborar normas e instruções;
- Administrar horas trabalhadas, horas extras;
- Avaliar nível de satisfação das equipes;
- Delegar atribuições;
- Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
- Representar a empresa;
- Cobrar resultados;
- Propor compra de novos itens;
- Elaborar plano de investimentos;
- Exercer liderança;
- Analisar tendências do mercado;
- Acompanhar a execução orçamentária;
- Operar equipamentos de informática;
- Planejar compras e locações;
- Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
- Estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
- Apreciar inovações organizacionais;
- Gerir compras;
- Definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
- Medir resultados de treinamento;
- Zelar pela organização do local de trabalho;
- Recomendar promoção de funcionários;
- Opinar sobre condições e prioridades de projetos;
- Autorizar pagamentos e recebimentos;
- Instruir subordinados;
- Avaliar desempenho;
- Controlar o cumprimento de normas;
- Atender agentes de fiscalização;
- Implementar reciclagem de funcionários;
- Promover funcionários;
- Entrevistar candidatos;
- Mediar relação entre funcionário e empresa;
- Remanejar leiaute;
- Pesquisar a satisfação dos clientes;
- Supervisionar os serviços de reparação e consertos;
Onde o Locador de Bóia Para Lazer pode trabalhar
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.
Como trabalhar de Locador de Bóia Para Lazer
Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.
Quanto ganha um Locador de Bóia Para Lazer
O Locador de Bóia Para Lazer tem um salário inicial de R$ 1.186,45 podendo chegar a R$ 2.596,44 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 1.423,15 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 1.582,46 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Locador de Bóia Para Lazer).
Qual a jornada de trabalho do Locador de Bóia Para Lazer
O Locador de Bóia Para Lazer trabalha em média 44 horas por semana (220 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.