O que faz um Locador de Cadeira de Praia
Profissionais exercendo a profissão de Locador de Cadeira de Praia planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.
Algumas das principais funções da profissão
- Gerir investimentos;
- Implantar técnicas de vendas;
- Agir com dinamismo;
- Mediar relação entre funcionário e empresa;
- Gerir estoques;
- Manter apresentação pessoal;
- Remanejar leiaute;
- Gerir custos;
- Gerenciar contratos de serviços;
- Averiguar comportamento dos concorrentes;
- Acompanhar a execução orçamentária;
- Instruir subordinados;
- Realizar reuniões com a equipe;
- Resolver reclamações de clientes;
- Promover programas prevencionistas;
- Administrar horas trabalhadas, horas extras;
- Identificar necessidade de contratação de pessoal;
- Elaborar normas e instruções;
- Propor compra de novos itens;
- Designar equipe para projeto;
- Atender agentes de fiscalização;
- Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
- Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
- Demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
- Planejar racionalização do uso de recursos;
- Opinar sobre condições e prioridades de projetos;
- Contratar serviços;
- Recomendar promoção de funcionários;
- Operar equipamentos de informática;
- Expressar-se gestualmente;
- Argumentar com convicção (persuasão);
- Transferir numerário para o banco;
- Exercitar a autonomia;
- Evidenciar equilíbrio emocional;
- Autorizar pagamentos e recebimentos;
- Implementar reciclagem de funcionários;
- Gerir compras;
- Providenciar integração de funcionários;
- Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
- Otimizar o espaço físico da loja (modulação);
- Demonstrar motivação;
- Elaborar plano de investimentos;
- Promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
- Promover funcionários;
- Zelar pela organização do local de trabalho;
- Estabelecer escala de férias e de folgas;
- Exercer liderança;
- Definir estratégias de terceirização;
- Planejar compras e locações;
- Avaliar desempenho;
- Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
- Definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
- Apreciar inovações organizacionais;
- Prover ações de preservação ambiental;
- Expressar-se oralmente;
- Administrar remanejamentos;
- Analisar tendências do mercado;
- Liberar mercadorias para entrega;
- Coordenar inventário de mercadorias para balanço;
- Buscar atualização profissional;
- Determinar perfis profissionais;
- Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
- Estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
- Examinar currículos;
- Prestar assistência social aos funcionários;
- Cobrar resultados;
- Providenciar contratação e desligamento de funcionários;
- Programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
- Organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
- Entrevistar candidatos;
- Controlar o cumprimento de normas;
- Formular incentivos de produtividade;
- Representar a empresa;
- Divulgar mercadorias e serviços;
- Qualificar fornecedores;
- Administrar conflitos entre funcionários;
- Participar de reuniões;
- Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
- Fazer orçamentos;
- Cooperar na definição de projetos;
- Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
- Avaliar nível de satisfação das equipes;
- Informar funcionários sobre seus desempenhos;
- Definir perfil do consumidor final;
- Supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
- Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Negociar preços e condições de pagamento;
- Supervisionar os serviços de reparação e consertos;
- Transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
- Delegar atribuições;
- Colaborar na definição de epi e epc;
- Orientar clientes;
- Inspecionar as condições das mercadorias expostas;
- Revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
- Estimular a motivação das equipes;
- Recepcionar mercadorias;
- Captar recursos;
- Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
- Monitorar o andamento de projetos;
- Medir resultados de treinamento;
- Acompanhar rotinas administrativas;
- Pesquisar a satisfação dos clientes;
Onde o Locador de Cadeira de Praia pode trabalhar
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.
Como trabalhar de Locador de Cadeira de Praia
Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.
Quanto ganha um Locador de Cadeira de Praia
O Locador de Cadeira de Praia tem um salário inicial de R$ 1.186,45 podendo chegar a R$ 2.596,44 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 1.423,15 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 1.582,46 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Locador de Cadeira de Praia).
Qual a jornada de trabalho do Locador de Cadeira de Praia
O Locador de Cadeira de Praia trabalha em média 44 horas por semana (220 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.