O que faz um Locador de Cadeira de Praia
Profissionais exercendo a profissão de Locador de Cadeira de Praia planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.
Algumas das principais funções da profissão
- Coordenar inventário de mercadorias para balanço;
- Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
- Programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
- Administrar conflitos entre funcionários;
- Promover funcionários;
- Representar a empresa;
- Avaliar nível de satisfação das equipes;
- Elaborar plano de investimentos;
- Providenciar contratação e desligamento de funcionários;
- Propor compra de novos itens;
- Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
- Demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
- Atender agentes de fiscalização;
- Buscar atualização profissional;
- Designar equipe para projeto;
- Liberar mercadorias para entrega;
- Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
- Mediar relação entre funcionário e empresa;
- Qualificar fornecedores;
- Instruir subordinados;
- Examinar currículos;
- Transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
- Gerenciar contratos de serviços;
- Demonstrar motivação;
- Analisar tendências do mercado;
- Avaliar desempenho;
- Planejar racionalização do uso de recursos;
- Prestar assistência social aos funcionários;
- Apreciar inovações organizacionais;
- Participar de reuniões;
- Gerir investimentos;
- Captar recursos;
- Operar equipamentos de informática;
- Realizar reuniões com a equipe;
- Monitorar o andamento de projetos;
- Gerir estoques;
- Exercer liderança;
- Implantar técnicas de vendas;
- Planejar compras e locações;
- Definir estratégias de terceirização;
- Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
- Definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
- Prover ações de preservação ambiental;
- Estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
- Manter apresentação pessoal;
- Providenciar integração de funcionários;
- Transferir numerário para o banco;
- Organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
- Formular incentivos de produtividade;
- Argumentar com convicção (persuasão);
- Negociar preços e condições de pagamento;
- Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Administrar horas trabalhadas, horas extras;
- Exercitar a autonomia;
- Estimular a motivação das equipes;
- Cobrar resultados;
- Colaborar na definição de epi e epc;
- Cooperar na definição de projetos;
- Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
- Inspecionar as condições das mercadorias expostas;
- Implementar reciclagem de funcionários;
- Recomendar promoção de funcionários;
- Promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
- Contratar serviços;
- Expressar-se gestualmente;
- Elaborar normas e instruções;
- Acompanhar a execução orçamentária;
- Expressar-se oralmente;
- Revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
- Zelar pela organização do local de trabalho;
- Delegar atribuições;
- Acompanhar rotinas administrativas;
- Entrevistar candidatos;
- Opinar sobre condições e prioridades de projetos;
- Remanejar leiaute;
- Administrar remanejamentos;
- Identificar necessidade de contratação de pessoal;
- Recepcionar mercadorias;
- Evidenciar equilíbrio emocional;
- Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
- Supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
- Gerir custos;
- Averiguar comportamento dos concorrentes;
- Definir perfil do consumidor final;
- Agir com dinamismo;
- Promover programas prevencionistas;
- Determinar perfis profissionais;
- Otimizar o espaço físico da loja (modulação);
- Orientar clientes;
- Autorizar pagamentos e recebimentos;
- Divulgar mercadorias e serviços;
- Estabelecer escala de férias e de folgas;
- Supervisionar os serviços de reparação e consertos;
- Pesquisar a satisfação dos clientes;
- Resolver reclamações de clientes;
- Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
- Controlar o cumprimento de normas;
- Informar funcionários sobre seus desempenhos;
- Gerir compras;
- Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
- Fazer orçamentos;
- Medir resultados de treinamento;
Onde o Locador de Cadeira de Praia pode trabalhar
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.
Como trabalhar de Locador de Cadeira de Praia
Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.
Quanto ganha um Locador de Cadeira de Praia
O Locador de Cadeira de Praia tem um salário inicial de R$ 1.186,45 podendo chegar a R$ 2.596,44 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 1.423,15 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 1.582,46 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Locador de Cadeira de Praia).
Qual a jornada de trabalho do Locador de Cadeira de Praia
O Locador de Cadeira de Praia trabalha em média 44 horas por semana (220 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.