O que faz um Locador de Cadeira Para Festa
Profissionais exercendo a profissão de Locador de Cadeira Para Festa planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.
Algumas das principais funções da profissão
- Planejar racionalização do uso de recursos;
- Recepcionar mercadorias;
- Transferir numerário para o banco;
- Estimular a motivação das equipes;
- Avaliar desempenho;
- Cooperar na definição de projetos;
- Designar equipe para projeto;
- Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
- Contratar serviços;
- Manter apresentação pessoal;
- Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
- Transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
- Gerir custos;
- Divulgar mercadorias e serviços;
- Prover ações de preservação ambiental;
- Operar equipamentos de informática;
- Providenciar integração de funcionários;
- Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
- Coordenar inventário de mercadorias para balanço;
- Captar recursos;
- Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Liberar mercadorias para entrega;
- Estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
- Elaborar normas e instruções;
- Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
- Autorizar pagamentos e recebimentos;
- Supervisionar os serviços de reparação e consertos;
- Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
- Instruir subordinados;
- Buscar atualização profissional;
- Resolver reclamações de clientes;
- Otimizar o espaço físico da loja (modulação);
- Supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
- Monitorar o andamento de projetos;
- Argumentar com convicção (persuasão);
- Exercer liderança;
- Avaliar nível de satisfação das equipes;
- Recomendar promoção de funcionários;
- Cobrar resultados;
- Gerir compras;
- Negociar preços e condições de pagamento;
- Medir resultados de treinamento;
- Revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
- Acompanhar rotinas administrativas;
- Promover programas prevencionistas;
- Pesquisar a satisfação dos clientes;
- Opinar sobre condições e prioridades de projetos;
- Agir com dinamismo;
- Determinar perfis profissionais;
- Definir estratégias de terceirização;
- Controlar o cumprimento de normas;
- Entrevistar candidatos;
- Demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
- Demonstrar motivação;
- Atender agentes de fiscalização;
- Elaborar plano de investimentos;
- Identificar necessidade de contratação de pessoal;
- Averiguar comportamento dos concorrentes;
- Apreciar inovações organizacionais;
- Gerenciar contratos de serviços;
- Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
- Expressar-se gestualmente;
- Organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
- Promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
- Inspecionar as condições das mercadorias expostas;
- Formular incentivos de produtividade;
- Fazer orçamentos;
- Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
- Implantar técnicas de vendas;
- Zelar pela organização do local de trabalho;
- Implementar reciclagem de funcionários;
- Gerir estoques;
- Administrar remanejamentos;
- Estabelecer escala de férias e de folgas;
- Prestar assistência social aos funcionários;
- Participar de reuniões;
- Exercitar a autonomia;
- Colaborar na definição de epi e epc;
- Planejar compras e locações;
- Administrar conflitos entre funcionários;
- Realizar reuniões com a equipe;
- Representar a empresa;
- Analisar tendências do mercado;
- Delegar atribuições;
- Definir perfil do consumidor final;
- Promover funcionários;
- Expressar-se oralmente;
- Administrar horas trabalhadas, horas extras;
- Propor compra de novos itens;
- Programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
- Informar funcionários sobre seus desempenhos;
- Remanejar leiaute;
- Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
- Qualificar fornecedores;
- Orientar clientes;
- Definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
- Mediar relação entre funcionário e empresa;
- Providenciar contratação e desligamento de funcionários;
- Gerir investimentos;
- Evidenciar equilíbrio emocional;
- Acompanhar a execução orçamentária;
- Examinar currículos;
Onde o Locador de Cadeira Para Festa pode trabalhar
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.
Como trabalhar de Locador de Cadeira Para Festa
Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.
Quanto ganha um Locador de Cadeira Para Festa
O Locador de Cadeira Para Festa tem um salário inicial de R$ 1.186,45 podendo chegar a R$ 2.596,44 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 1.423,15 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 1.582,46 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Locador de Cadeira Para Festa).
Qual a jornada de trabalho do Locador de Cadeira Para Festa
O Locador de Cadeira Para Festa trabalha em média 44 horas por semana (220 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.