O que faz um Supervisor de Controle de Tratamento Térmico
Profissionais exercendo a profissão de Supervisor de Controle de Tratamento Térmico coordenam, orientam e treinam equipes de trabalho de usinagem, conformação e tratamento de metais, nos métodos, processos produtivos e da qualidade. Organizam equipamentos utilizados nos processos de produção, estruturando arranjos físicos e células de trabalho. Monitoram processos de usinagem, conformação e tratamento dos metais. Garantem a programação da produção, dimensionando disponibilidade dos equipamentos e definindo pessoal em função do tipo, da especificação do serviço, das prioridades e da seqüência da produção. Gerenciam recursos materiais, monitoram procedimentos e normas do sistema de qualidade da empresa. Coordenam ações voltadas para o meio ambiente e segurança do trabalho e elaboram documentação técnica.
Algumas das principais funções da profissão
- Desenvolver parceria com fornecedores qualificados;
- Solicitar apoio da área de segurança industrial para avaliação de condições inseguras;
- Isolar locais que apresentem condições inseguras;
- Coordenar reuniões;
- Definir prioridades e sequência da produção;
- Orientar a equipe sobre organização, saúde e segurança na empresa;
- Controlar a qualidade do processo produtivo;
- Elaborar programa de manutenção de equipamentos;
- Agir de forma exemplar;
- Administrar conflitos;
- Definir pessoal em função do tipo e especificação do serviço;
- Liderar com autoridade profissional;
- Implementar ações corretivas e preventivas de não conformidades;
- Identificar necessidades de treinamento;
- Administrar os pontos críticos do processo produtivo;
- Providenciar a compra de materiais fora de estoque;
- Estruturar células de trabalho;
- Realizar autocrítica;
- Redefinir parâmetros utilizados no processo produtivo;
- Manter os equipamentos em condições operacionais seguras;
- Orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade dos tratamentos de metais;
- Manter equilíbrio emocional;
- Otimizar o processo produtivo, administrando os gargalos;
- Agir com coerência de ações;
- Tratar com sigilo as informações internas da empresa;
- Controlar o desperdício de materiais na produção;
- Identificar as características pessoais dos membros da equipe;
- Avaliar desempenho da equipe;
- Comunicar-se de forma oral e escrita;
- Exigir o uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc);
- Planejar a disponibilidade dos equipamentos em função do fluxo de produção;
- Visualizar de forma sistêmica os processos da empresa;
- Implementar novas tecnologias do processo produtivo;
- Fornecer informações no desenvolvimento de novas matérias-primas, ferramentas e dispositivos;
- Avaliar a eficácia dos serviços de manutenção;
- Prestar informações técnicas no desenvolvimento de novos produtos e processos;
- Propor melhorias no processo produtivo;
- Delegar atividades e responsabilidades;
- Sensibilizar a equipe frente às mudanças organizacionais da empresa;
- Disponibilizar ferramentas e dispositivos;
- Controlar estatisticamente o processo (cep);
- Propor melhorias de qualidade;
- Remanejar pessoal da equipe em função das condições físicas;
- Controlar a validade de calibração de equipamentos;
- Identificar o potencial dos componentes da equipe;
- Estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa;
- Estruturar o arranjo físico do setor;
- Fornecer informações para credenciamento de fornecedores;
- Solicitar contratação de prestadores de serviços de ensaios;
- Eliminar as causas de não-conformidades;
- Orientar os funcionários sobre a responsabilidade pela qualidade;
- Controlar a conformidade dos parâmetros de produção especificados;
- Preencher formulários de requisição de materiais e equipamentos;
- Implementar medidas corretivas;
- Atender às especificações técnicas dos produtos;
- Controlar o consumo de insumos;
- Organizar os registros de controle da qualidade;
- Classificar resíduos para processos de reciclagem e descarte;
- Atender cliente interno e externo;
- Assumir o papel de interlocutor entre a gerência e a produção;
- Participar na elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;
- Avaliar a eficácia de ações preventivas relativas a não-conformidades;
- Manter a disciplina;
- Considerar as opiniões da equipe;
- Entrevistar candidatos no processo de seleção de pessoal;
- Administrar a qualificação profissional da equipe de trabalho;
- Realizar análise de causas de não-conformidades;
- Atualizar documentação técnica;
- Buscar o autodesenvolvimento;
- Avaliar as condições de funcionamento dos equipamentos;
- Prever execução de tratamentos superficiais;
- Elaborar relatórios;
- Elaborar a programação de férias;
- Exigir o uso de ferramentas adequadas ao tipo de serviço;
- Atuar com flexibilidade;
- Controlar prazos de entrega do produto;
- Participar de auditorias internas e externas;
- Cumprir a legislação e normas pertinentes;
- Orientar sobre o armazenamento, manuseio e transporte de materiais;
- Aplicar ferramentas de gestão da qualidade;
- Inspecionar a calibração dos equipamentos de ensaio;
- Interpretar parâmetros de produção;
- Monitorar exigências de qualificações dos funcionários;
- Cumprir as ações acordadas nas reuniões da cipa;
- Administrar o consumo e estoque de matéria-prima;
- Dimensionar a disponibilidade dos equipamentos;
- Orientar os funcionários nos aspectos legais e sociais;
- Cumprir legislação e normas de preservação ambiental;
- Inteirar-se do processo produtivo;
- Monitorar a limpeza, conservação e manutenção dos equipamentos;
- Participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos;
- Prever a execução de ensaios físicos e mecânicos;
- Tomar decisões;
- Acompanhar o processo produtivo;
- Orientar a equipe para a realização das atividades profissionais com segurança;
- Identificar áreas de risco;
- Treinar equipe de trabalho;
- Buscar alternativas no setor para a execução do trabalho;
- Manter postura e ética profissional;
- Prever recursos humanos em função da carga de trabalho;
- Manter a equipe informada sobre as metas da empresa;
- Registrar relatórios de não-conformidade;
Onde o Supervisor de Controle de Tratamento Térmico pode trabalhar
Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais atuam nas indústrias de fabricação de máquinas, equipamentos e produtos de metal, metalurgia básica, fabricação de máquinas, aparelhos e materiais, fabricação e montagem de veículos automotores. São empregados com carteira assinada, trabalham supervisionando diretamente uma equipe de trabalhadores de chão- de-fábrica, sob supervisão ocasional de engenheiros, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno. Eventualmente, trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos, sob pressão, levando a situação de estresse, e em grandes alturas, como é o caso do mestre de caldeiraria. Podem ser expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e, particularmente, no caso do mestre de fundição, a radiação e altas temperaturas.
Como trabalhar de Supervisor de Controle de Tratamento Térmico
Para o exercício dessas ocupações requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional.
Quanto ganha um Supervisor de Controle de Tratamento Térmico
O Supervisor de Controle de Tratamento Térmico tem um salário inicial de R$ 1.899,32 podendo chegar a R$ 6.129,33 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 3.185,60 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 3.445,21 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Supervisor de Controle de Tratamento Térmico).
Qual a jornada de trabalho do Supervisor de Controle de Tratamento Térmico
O Supervisor de Controle de Tratamento Térmico trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.